在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同未到期,女職工未婚先孕用人單位可以解除勞動合同嗎
勞動合同未到期，女職工未婚先孕用人單位可以解除勞動合同嗎
我國《婦女權益保障法》第二十七條明確規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動合同或者服務協議。”
《勞動法》也規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動關系;
《女職工保護條例》第五條也規定：“用人單位不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動關系。”
上述這些規定均沒有區分女職工的懷孕是已婚還是未婚，也沒有明確說明用人單位是在解除勞動關系前得知女職工懷孕還是在解除勞動關系之后得知的，因此，以員工未婚先孕為由解除其勞動關系的做法是沒有法律依據的。
另外，未婚先孕同樣可以享受產假。婦女生育產假是法定的，不管是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業應當無條件的批準。國家規定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。但鑒于未婚先孕違反計劃生育政策，根據《上海市人口和計劃生育條例》規定，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手續費、住院費、藥費以及產假期間的生育津貼。
綜上所述，不管女職工是否未婚先孕，只要女性勞動者沒有違反勞動合同法規定的用人單位無條件解除勞動合同的條件的，用人單位均不能解除懷孕女職工的勞動合同。對此還要其他疑問的，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司股權回購法定事由有哪些
2021-02-09互聯網金融消費者如何維權
2021-03-03什么叫第三者責任險？
2021-03-06父母贈予安置房能收回嗎
2020-12-05離婚給女方贍養費標準
2020-11-18合法分居離婚的要求是什么
2021-03-15駁回起訴后能否再起訴
2020-12-19涉及刑事案件怎么處理？
2020-11-08可變更勞動合同的情況有哪些
2020-11-23勞務合同和就業協議書有什么不同
2021-01-25離職多久中斷勞動關系
2020-11-19離職后經濟補償金需納稅嗎
2021-01-01連續工作滿十年中連續的理解
2021-02-17國企勞務外包是否違規
2021-01-05銀行不按勞務合同履行工作怎么辦
2021-02-28產品質量責任保險
2021-01-18應怎樣證明保險經紀人代表投保人的利益問題
2021-03-15人身保險合同的生效
2021-01-16簽訂房屋保險合同應注意哪些問題?
2021-01-14本案被保險人身故保險公司應否賠付
2020-11-21