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寧波
產假期間有權拒絕安排工作嗎
一、產假期間有權拒絕安排工作嗎
產假期間有權拒絕安排工作。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、女職工產假待遇有哪些
1、保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
產假期間有權拒絕安排工作嗎?在產假期間勞動者是可以享受相應的權益，如果權益沒有享受到就被公司剝削了，那勞動者也可以通過法律途徑來維權。產假期間拒絕工作被工傷辭退該怎么辦，不想要只了解片面內容應該要咨詢律霸網在線律師。
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