在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業可以在試用期之后辭退員工嗎？
一、企業可以在試用期之后辭退員工嗎？
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
二、解除勞動合同的補償
1、用人單位和企業在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強迫離職的話，可以申請賠償。
2、具體怎么賠償，可以協商解決，按照當初簽訂的協議上來實施。要是遇到協商不成的情況，可以去勞動局申請受理。
3、試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。
4、試用期內，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。
5、勞動者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
6、每位員工都會有試用期，在三個月到六個月，主要都是看公司怎么安排，一般的都在三個月，在這三個月期間，公司會和職員簽訂協議，在這協議期間，公司會付給員工的酬勞，員工應遵守的規章制度。
綜上所述，用人單位如果是在勞動者試用期內違反規定解除勞動合同的，應當按照規定支付相應的經濟補償金，勞動者試用期工資不得低于相同崗位最低工資標準，或者按照不低于勞動合同約定工資的80%支付，試用期工資不得低于單位所在地最低工資標準。
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
企業主動辭退員工怎么補償
辭退補償后不能算工齡合法嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
提起勞動爭議訴訟條件有什么
2021-02-20超期羈押怎么救濟
2020-12-30首起重大醫療糾紛依“法”辦結
2021-03-19同居是否承擔對方債務
2021-02-20人身損害死亡賠償金怎么算
2021-03-09拘役算不算犯罪記錄
2021-02-09贈與財產是否要交稅
2021-01-30個人財產如何繼承給孩子
2020-11-17贈與物還沒交付可以撤銷嗎
2020-12-29地役權是否適用不動產登記暫行條例
2020-11-19土地糾紛案有年限嗎
2020-11-17房地產中介服務合同的范本是怎樣的
2020-12-03合同還沒到期辭職了合同會解除嗎
2021-03-17辭退書怎么寫
2020-11-19什么是定期壽險,哪些人適合購買定期壽險呢
2021-01-14保險標的是什么意思
2021-01-03保險合同的概念是怎么樣的
2021-01-05保險合同糾紛案例分析有什么
2021-02-21二審判決書生效保險公司理賠時間
2020-11-17保險公司采用哪些方法評估賠款準備金
2021-03-21