在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退病假員工怎么補償勞動者的損失
一、辭退病假員工怎么補償勞動者的損失
勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退;醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。
用人單位辭退醫療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
二、員工病假工資如何計算?
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
4、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
5、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
相關的勞動者在辭退時，如勞動者的合法權益受到傷害時，相關的勞動用人單位應積極的賠償這類勞動者的合法損失。如拒不賠償的可以向當地的勞動監察部門進行舉報，處罰這類違法的勞動用人單位主管領導。
員工試用期被辭退怎么賠償
公務員辭退的程序是什么？
因為曠工辭退需要賠償嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷鑒定后多久能賠償
2020-12-15工傷申報材料一覽表
2021-03-04上市公司的股權轉讓有哪些步驟有哪些
2021-02-09公司怕跟員工打官司嗎
2021-02-122020年繼承不用公證了嗎
2021-01-26拘留分哪幾種
2021-03-17合伙人鬧翻了怎么撤資
2021-01-12監視居住可以見家屬嗎
2020-11-19怎么申請脫離親子關系,有哪些法律途徑
2021-01-05房產遺贈兒女有居住權嗎
2020-11-09子女未結婚贍養標準怎么算
2021-01-24故意傷害輕傷一級會判刑嗎,怎么判
2021-01-16哪些情形視為存在勞動關系
2021-01-04銀行業監督管理的職責
2021-01-31實習期公司有權利處罰員工嗎
2020-12-28定期壽險購買需要注意什么
2020-12-27出口產品責任險簡介內容是什么
2020-12-17旅行者登車前發生事故保險公司應否理賠
2021-03-14失業保險基金數額如何確定
2021-02-24保險人能直接賠償受害人嗎
2021-02-12