一、經(jīng)常遲到的員工被辭退有賠償嗎?

經(jīng)常遲到的員工被辭退沒有賠償，我國勞動合同法當(dāng)中明確的規(guī)定，當(dāng)用人單位內(nèi)部的員工存在的重大過錯的情況之下，可以予以辭退，不需要進行賠償。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，遲到3次明顯屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。

用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付二個月工資。

二、《勞動合同法》

第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動法律規(guī)定，員工在嚴重違法了勞動紀律或公司的規(guī)章制度時，公司有權(quán)單方解除。而遲到三次這樣的勞動紀律，顯然不足以構(gòu)成嚴重的違反勞動紀律或公司規(guī)章的行為。而公司也已經(jīng)通過扣款行為予以了相應(yīng)地處理，起到了警示作用。而辭退屬于公司對員工最嚴厲的處罰，以輕微行為之過，予以最嚴厲的處罰，顯然雙方權(quán)利義務(wù)不對等，也顯示公平，明顯違背勞動法的宗旨。因此公司開除員工，沒有法定的事實和依據(jù)，不予支持，此其二。

通過查閱勞動法律的相關(guān)條例以及大量專家學(xué)者的研究可知，勞動法集公法和私法的性質(zhì)于一體。當(dāng)企業(yè)可以自主招聘，員工也可以自主擇業(yè)，公法也就必然具有了私法的屬性。而私法性質(zhì)也就決定了企業(yè)和員工都必然要受民法及合同法相應(yīng)條款的約束。當(dāng)公司制定內(nèi)部管理制度時，應(yīng)考慮其合法合理性，若一味憑借自己的強勢地位，制定權(quán)利義務(wù)明顯不對等的條款，且對于嚴重影響勞動者權(quán)利義務(wù)的條款未盡到明示提醒義務(wù)時，不對勞動者發(fā)生效力，當(dāng)發(fā)生爭議時，應(yīng)作出不利于制定者的解釋。

企業(yè)在制定公司內(nèi)部制度時，尤其是嚴重影響員工權(quán)利的制度時，應(yīng)通過民主的程序，獲得通過并予以公示后方可以適用;且，對于不利于員工的重大條款，應(yīng)做到明示，提醒其注意，避免非法解除合同所遭受的更大損失。

當(dāng)代社會勞動合同法對于用人單位作出了非常明確的限制性的規(guī)定，當(dāng)然對于勞動者也是有一定的行為方面的約束的，比如說，勞動者在用這樣的工作的話，必須要遵守內(nèi)部的規(guī)章制度，如果經(jīng)常性的遲到，并且經(jīng)過勸說仍不悔改的，可以予以辭退。

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