在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法規(guī)定哪些情況可辭退員工
一、協(xié)商解除勞動合同
即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”
二、過錯解除動合同
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
三、非過錯解解除動合同
即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。
四、經(jīng)濟性裁員
指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。
說到辭退，相信大多數(shù)都不曾經(jīng)歷過，如果真是被辭退了要么公司的問題，要么是自身的問題，總之，不是好事。當然，辭退也不是說辭就能辭的，企業(yè)或者是勞動者都是受法律保護的。尤其是在試用期這個階段，這個過程中被辭退對于雙方來說都不是好現(xiàn)象，能不辭退還是不辭退的好。
合同不續(xù)簽辭退員工補償金的計算依據(jù)是什么
公司辭退員工補償金的計算方法
未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
房產(chǎn)繼承糾紛的訴訟時效
2020-12-30小企業(yè)怎樣增加注冊資本
2021-01-27網(wǎng)絡著作權(quán)與傳統(tǒng)著作權(quán)有什么區(qū)別
2021-02-14車禍四級傷殘得五級傷殘賠償金傷殘賠償金怎么算
2021-03-23船舶租賃合同怎么寫
2021-03-21前夫未經(jīng)授權(quán)代簽房屋租賃合同有沒有效
2021-03-03房屋作為遺產(chǎn)如何分割
2020-11-24離婚扶養(yǎng)義務有沒有強制性
2020-12-23強制執(zhí)行撤銷要多久生效
2021-01-03違法解除勞動合同的后果如何
2020-12-31私人建筑合同如何擬定
2020-12-23非法占地如何處罰
2021-02-10企業(yè)分立合并后需要變更勞動合同嗎
2021-02-09勞動仲裁委查檔案需要什么材料
2020-11-21海洋運輸貨物有幾種保險
2020-12-08保險人在賠償后有哪些權(quán)利
2021-01-11此人身保險合同是否有效
2021-01-14患白血病遭保險公司拒賠
2021-03-17保險公司誤導 拒賠理由無效
2021-01-19掛假牌子車肇事保險賠嗎
2020-12-05