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寧波
勞動合同解除賠償規(guī)定是什么？
一、勞動合同解除賠償規(guī)定是什么?
單方解除勞動合同的賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，如果是六個月以上，不滿一年的也按照一年計算，最低是不滿六個月的，應該能夠獲得半個月工資的經濟補償。可是因職工過錯，公司單方解除勞動合同不用賠償。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、單位能夠辭退員工的情形有哪些?
根據國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
無論是勞動合同的簽訂還是勞動合同的解除，都必須要按照法律規(guī)定的內容來完成，否則的話很有可能導致勞動爭議的發(fā)生。用單位方面存在著過錯，解除勞動合同的需要承擔經濟補償或賠償。
公司單方終止勞動合同無需賠償的情形有哪些
簽了勞動合同交了押金一天沒干可以退押金嗎
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