根據《勞動合同法》第97條，“指導意見”第22條，經濟補償金采取分段計算的方法。經濟補償金=基數×年限。

(一)經濟補償金的基數

《勞動合同法》第47條第三款，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

《江蘇省工資支付條例》第62條，本條例所稱工資是指用人單位根據國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。

指導意見第22條，用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償金計入經濟補償的計發(fā)基數的，不予支持。

可見，基數的范圍不包括用人單位承擔的社會保險費用、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用，賠償金，但包括獎金、津貼和補貼、加班加點工資。

《勞動合同法實施條例》第27條，《勞動合同法》第47條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條，用人單位克扣或者無故拖欠工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第4條，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分的25%經濟補償金。如果，2008年以前存在以上情形，應按照以上規(guī)定執(zhí)行。

根據《勞動合同法》第47條第二款，基數計算按照以下標準：

1.《勞動合同法》施行以后的基數計算標準：

1.1如果勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，經濟補償金的計算基數按勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資確定。如，南京市職工月平均工資為3780元，3倍為11340元，勞動者月工資8000元，則基數為8000元。

1.2如果勞動者工資符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂的情形，按職工月平均工資三倍確定基數，同時封頂計算經濟補償的年限，自《勞動合同法》施行之日起計算。如，南京市職工月平均工資為3780元，三倍為11340元，勞動者月工資為13000元，那么基數為11340元。

2.《勞動合同法》施行前的基數計算標準按照以前的規(guī)定，以前的規(guī)定未對基數進行封頂，按照勞動者的離職前的12個月的平均工資計算。

(二)經濟補償金的年限

經濟補償金的年限依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條、第7條，《江蘇省勞動合同條例》第38條第二款，《勞動合同法》第47條第二款，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第二款，第15條第一款規(guī)定執(zhí)行。

解除或者終止勞動合同，主要責任在用人單位的，單位應支付員工賠償金，基本標準和依據是《勞動合同法》，但是具體到每個省份，因為省情不同，會在計算基數上有差別。

勞動法經濟補償金是否要交稅

拖欠工資經濟補償金是多少

主動辭職離職的有無經濟補償金