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勞動(dòng)仲裁的級(jí)別管轄法院怎么確定?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 681人看過(guò)

一、勞動(dòng)仲裁級(jí)別管轄法院怎么確定?

劃分級(jí)別管轄的主要依據(jù)是案件的性質(zhì)、重大與復(fù)雜程度,在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)踐中還依據(jù)企業(yè)的類(lèi)型等。

各地劃分級(jí)別管轄的一般原則是,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由基層的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,特殊和重大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的級(jí)別管轄由省人民政府規(guī)定。各地一般都規(guī)定,省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),負(fù)責(zé)處理外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和在本省有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議。有的地方還將企業(yè)劃分為中央企業(yè)、省屬企業(yè)和市屬企業(yè)等,依此確定不同級(jí)別勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)

二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要注意以下幾方面內(nèi)容:

1.明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須明確雙方身份信息,即必須有適格的申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人。一般情形下,勞動(dòng)者只需拿出自己身份證復(fù)印件即能證明自己的申請(qǐng)人身份。對(duì)于被申請(qǐng)人的主體身份信息,若被申請(qǐng)人是合法注冊(cè)的公司、企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)的,就需要通過(guò)當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭志W(wǎng)站,打印單位工商注冊(cè)信息。

2.確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,這是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄的最基本定位。勞動(dòng)者工作地點(diǎn)在中心城區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,對(duì)于被申請(qǐng)人是企業(yè)的,一般情況下由各區(qū)管轄;注冊(cè)資本超過(guò)5000萬(wàn)的市屬企業(yè)由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

3.必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若超過(guò)這一年期仲裁時(shí)效,即使勞動(dòng)者的權(quán)利有事實(shí)和法律依據(jù),仲裁委員會(huì)會(huì)以超過(guò)仲裁時(shí)效為由不予受理。因此,勞動(dòng)者應(yīng)注意仲裁時(shí)效問(wèn)題,并積極在仲裁時(shí)效期內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)。

4.必須有相關(guān)證據(jù)材料

勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),必須舉證證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,其證明材料包括但不限于:勞動(dòng)合同、用人單位的社保繳費(fèi)明細(xì)、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。

5.仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面

勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面:精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請(qǐng)求范圍,仲裁請(qǐng)求必須合法;具有給付內(nèi)容的仲裁請(qǐng)求必須明確給付數(shù)額、勞動(dòng)者在個(gè)人窗口繳納社會(huì)保險(xiǎn)只能要求賠償、不能要求補(bǔ)辦,仲裁請(qǐng)求必須具體;解除勞動(dòng)關(guān)系,一般可主張用人單位為員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明、辦理離職手續(xù),仲裁請(qǐng)求必須全面。

職員在遇到單位不按照勞動(dòng)合同的約定支付薪資,或者是在被單位辭退之后并沒(méi)有獲得補(bǔ)償款等情形時(shí),若是與單位協(xié)商后勞動(dòng)糾紛依舊沒(méi)有解決,此時(shí)是可以向有管轄權(quán)的法院提出仲裁請(qǐng)求的。一般來(lái)說(shuō),在確定糾紛可以由哪個(gè)地區(qū)的仲裁機(jī)構(gòu)審理后,還需要確定該糾紛具體由哪個(gè)級(jí)別的仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)審理。



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