一、職工一次性解除勞動合同就沒有工齡了嗎
不是。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。
計算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點即可:
(一)企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組成合并,原有職工仍留企業(yè)工作的,其在轉(zhuǎn)達讓、改組合并前后的本企業(yè)界工齡;
(二)職工因工負傷停止工作的醫(yī)療期間,應全部作為本企業(yè)工齡計算;
(三)職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫(yī)療期間,在6個月以內(nèi)者,作為本企業(yè)連續(xù)工齡計算;
(四)超過6個月病愈后仍回原企業(yè)工作者,除超過6個月的期間不作為工齡外,其前后本企業(yè)工齡仍應合并計算;
(五)職工留職停薪期間、留用察看期間,應計入本企業(yè)工齡。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、員工離職后再次入職,工齡應當如何計算
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”
(二)帶薪年休假的工齡如何計算
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。
職工一次性解除勞動合同就沒有工齡了嗎?在職工一次性解除勞動合同后不代表就會沒有工齡,但是,對于工齡持續(xù)性也會有影響。職工一次性解除勞動合同卻沒有拿到該有的賠償怎么辦,可以找律霸網(wǎng)律師來了解下自己該怎么解決。
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