在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工一次性解除勞動合同就沒有工齡了嗎
一、職工一次性解除勞動合同就沒有工齡了嗎
不是。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
計算“本企業連續工齡”只須掌握如下要點即可：
(一)企業經轉讓、改組成合并，原有職工仍留企業工作的，其在轉達讓、改組合并前后的本企業界工齡;
(二)職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業工齡計算;
(三)職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月以內者，作為本企業連續工齡計算;
(四)超過6個月病愈后仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前后本企業工齡仍應合并計算;
(五)職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業工齡。
《勞動合同法》第三十九條規定
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、員工離職后再次入職，工齡應當如何計算
根據《勞動合同法》第47條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
(二)帶薪年休假的工齡如何計算
《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！?/p>
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工一次性解除勞動合同就沒有工齡了嗎?在職工一次性解除勞動合同后不代表就會沒有工齡，但是，對于工齡持續性也會有影響。職工一次性解除勞動合同卻沒有拿到該有的賠償怎么辦，可以找律霸網律師來了解下自己該怎么解決。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
立約定金合同沒有主合同內容合法嗎
2020-11-30交通事故誤工費怎樣求償
2021-03-21死人注銷戶口有期限嗎
2021-02-08離婚證據如何收集
2020-12-02如何勞動爭議的法院管轄地
2021-03-02勞動調解用人單位可以不到場嗎
2020-11-29北京在職員工違反保密協議如何處罰
2021-01-30人身保險合同糾紛如何確定管轄
2021-01-21沒有準駕證肇事保險公司給理賠嗎
2021-03-26副駕駛人員跳車身亡保險公司應按照什么標準賠償
2020-12-02保險司法鑒定可以自已做嗎
2021-01-22投保人應該履行什么義務
2020-12-23法院將主動審查投保人是否具有保險利益嗎
2021-03-12建筑施工企業雇主責任保險條款
2020-12-19機動車第三者責任強制保險（草案）
2021-01-01保險單（產險）的變更
2020-11-22簽訂承包協議算勞動合同嗎
2021-03-25離婚后,對家庭土地承包經營中的收益應怎么處理
2021-03-07該房的土地出讓金怎么算
2020-11-19拆遷房房產證辦理方法和辦理流程有哪些
2021-02-25