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職工一次性解除勞動合同就沒有工齡了嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 458人看過

一、職工一次性解除勞動合同就沒有工齡了嗎

不是。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。

工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

計算“本企業連續工齡”只須掌握如下要點即可:

(一)企業經轉讓、改組成合并,原有職工仍留企業工作的,其在轉達讓、改組合并前后的本企業界工齡;

(二)職工因工負傷停止工作的醫療期間,應全部作為本企業工齡計算;

(三)職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間,在6個月以內者,作為本企業連續工齡計算;

(四)超過6個月病愈后仍回原企業工作者,除超過6個月的期間不作為工齡外,其前后本企業工齡仍應合并計算;

(五)職工留職停薪期間、留用察看期間,應計入本企業工齡。

勞動合同法》第三十九條規定

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、員工離職后再次入職,工齡應當如何計算

(一)經濟補償金工齡如何計算

根據《勞動合同法》第47條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

(二)帶薪年休假的工齡如何計算

職工帶薪年休假條例》第三條規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天?!?/p>

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

職工一次性解除勞動合同就沒有工齡了嗎?在職工一次性解除勞動合同后不代表就會沒有工齡,但是,對于工齡持續性也會有影響。職工一次性解除勞動合同卻沒有拿到該有的賠償怎么辦,可以找律霸網律師來了解下自己該怎么解決。

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張煜律師,中共黨員,碩士研究生,畢業于著名的法律學府西南政法大學,具有深厚的法學理論功底,作風細膩,思維敏銳,為人誠懇率直,有強烈的責任感和正義感。對刑事案件、合同糾紛、公司法務、婚姻繼承、勞動人事管理及爭議等訴訟與非訴訟業務具有豐富的理論和實踐經驗。獲得新鄉市優秀律師、河南省律師行業優秀共產黨員等榮譽稱號?,F?秉承受人之托,忠人之事的原則,提供優質高效的法律服務。

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