一、判緩刑解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
沒有補(bǔ)償。職工被判處緩刑,單位據(jù)此解除與該職工的勞動(dòng)合同的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,單位可以解除勞動(dòng)合同,因?yàn)楸慌刑幘徯虒儆诒灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的范疇。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。而協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,又分為兩種情形,一種是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,另一種是用人單位先提出解除勞動(dòng)合同。在第一種情形之下,用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而在第二種情形之下,用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(二)款、第四十七條之規(guī)定,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
我們可以了解到按照規(guī)定判緩刑解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)槭锹毠け蛔肪啃淌仑?zé)任,這樣的話單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同,法律上也有相關(guān)的規(guī)定。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容,如果還有什么疑問,可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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