解除勞動合同與開除、除名、違紀(jì)辭退

一、開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。除名和違紀(jì)辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對犯錯誤職工及時進(jìn)行處理，不得無故拖延處理時間。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，也是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關(guān)系，反映了勞動者和單位雙方的意愿。二、解除勞動合同與開除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系主要是：它們都是解除勞動關(guān)系的一種方式；開除、除名、違紀(jì)辭退職工時，可以采用解除勞動合同的方式，須在解除合同的通知書上注明："因違紀(jì)被開除或者除名、辭退而被解除勞動合同"即可。它們的區(qū)別主要有以下幾點：1．各種方式的運用主體不同。

解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，雙方還可以協(xié)商一致共同運用。而開除、除名、違紀(jì)辭退三種方式，只有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權(quán)力。

2．各種方式的適用對象不同。解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動合同制職工。而開除、除名、違紀(jì)辭退的適用的對象則是違犯勞動紀(jì)律的合同制職工和固定職工等。

3．各種方式的適用原因不同。

解除勞動合同適用的原因是多種性質(zhì)的。有的是懲戒性的，如：職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，而被用人單位解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，被勞動者解除勞動合同等情況。有的是非懲戒性的，如：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，而解除勞動合同的情況。還有其它一些原因，如職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被有人單位解除勞動合同的情況，既不是懲戒性的，也不是非懲戒性的，或者說既含有懲戒性的因素，也含有非懲戒性的因素。

開除、除名、違紀(jì)辭退適用的原因，則是單一性的，即屬于懲戒性的原因。

另外需要說明的是，從發(fā)展的角度看，將來懲戒職工的手段可能會簡化為只有違紀(jì)解除勞動合同一種，更便于用人單位行使自主權(quán)，以及勞動爭議的處理。然而目前還需要按現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章辦理。