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寧波
裁員的類型和各類
所謂轉(zhuǎn)型，就是企業(yè)要變革現(xiàn)行的發(fā)展戰(zhàn)略，通過重組流程和組織架構(gòu)，來發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)轉(zhuǎn)型必然會(huì)帶來裁員，但需要注意的是，千萬不能裁掉那些企業(yè)戰(zhàn)略中的關(guān)鍵人才。所以在做轉(zhuǎn)型裁員方案時(shí)，咨詢公司的一個(gè)重要任務(wù)就是幫助企業(yè)辨別員工，看哪些人是可有可無，而哪些人又是至關(guān)重要。對(duì)關(guān)鍵員工，一定要力圖將他們留下來，以此保證企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然，要想讓關(guān)鍵員工留任，有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)制度和福利待遇是必須提供的。
至于并購裁員，從根本上說與轉(zhuǎn)型裁員區(qū)別不大。這兩種情況都會(huì)讓企業(yè)受到較大震動(dòng)。但并購較轉(zhuǎn)型而言，多了一個(gè)外部因素。因?yàn)樵诓①徶校瑑蓚€(gè)不同的企業(yè)走到一起，不確定因素會(huì)增多一些。所以在做裁員計(jì)劃的時(shí)候，要在保證企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略前提下，充分考慮并購雙方的原有特點(diǎn)，顧及雙方原有的利益格局，盡可能在裁員的同時(shí)使得企業(yè)平穩(wěn)過渡。
而對(duì)于常規(guī)裁員，幫助客戶進(jìn)一步理解自己的業(yè)務(wù)特征，明白自己的競(jìng)爭(zhēng)力到底在何處是咨詢公司首先要做的工作。比如，幫助客戶分析出業(yè)務(wù)推廣所需的成本，然后找出那些業(yè)績(jī)不好的員工，分析他們?yōu)槭裁礃I(yè)績(jī)上不去，接著，再挖掘業(yè)績(jī)不好的深層次原因，看有沒有改善的可能。如果可以改善，那么這些員工可以留任;而如果經(jīng)過各種努力還是改善不了，那么，這些員工就是企業(yè)必須舍棄的。
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簡(jiǎn)介:
徐丹律師，女，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，國(guó)家司法考試A證。現(xiàn)為湖北尊而光律師事務(wù)所核心專職律師，婚姻家事法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人，執(zhí)業(yè)證號(hào)為14201201711164197。徐丹律師從2012開始先后在地區(qū)人民法院、人民檢察院有過實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，從事執(zhí)業(yè)律師以來，秉承“專業(yè)、誠(chéng)信、敬業(yè)、務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng)和為人處世的態(tài)度，已處理過多起訴訟和非訟法律事務(wù)，咨詢解答大量各類型民事、經(jīng)濟(jì)、刑事案件。尤其擅長(zhǎng)各類婚姻家事糾紛；婚前、婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和規(guī)劃；為境內(nèi)或者跨境婚姻、繼承提供法律意見；債權(quán)債務(wù)糾紛；房產(chǎn)合同等。對(duì)于婚姻家庭的矛盾有著獨(dú)到的見解，善于從法律角度與女性特有的角度為當(dāng)事人出謀劃策，善于處理婚姻家庭中的疑難雜癥。在執(zhí)業(yè)中也不忘關(guān)懷弱勢(shì)群體，結(jié)合地區(qū)司法局以及律所綠色通道提供專職援助，對(duì)于一些困難的群眾提供免費(fèi)的法律援助服務(wù)，是一位有著專業(yè)素養(yǎng)與社會(huì)責(zé)任感的女律師。
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