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寧波
什么是辭退
辭退(違紀辭退)是指用人單位對嚴重違反勞動紀律但未達到開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的處理措施。
辭退是用人單位享有的、不需征求勞動者意見而單方解除勞動合同。
適用的情形如：
一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
二、勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度;
三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
四、勞動者被追究刑事責任。
開除、除名、違紀辭退、違紀解除勞動合同都是用人單位對違紀職工強行解除勞動關系的行政懲戒方式，但它們適用的對象和條件及程序不盡相同。
(1)適用的對象和條件。開除處分只適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監服刑的;②二次勞教被注銷城市戶口的;③留用察看期間表現仍不好的;④嚴重犯有《企業職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。
除名僅適用于無正當理由經常曠工，經教育不改且曠工時間達到法定期限的職工。
違紀辭退則適用于犯有《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第2條所列七項錯誤行為之一，經教育或行政處分無效的職工。
違紀解除勞動合同適用于與用人單位建立勞動合同關系，且具有《勞動法》第25條規定的情形之一的職工。
(2)處理的程序。開除處分，按《企業職工獎懲條例》規定，查清事實，經廠長(經理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定。開除決定要與違紀職工本人見面，允許本人申辯。作出的決定要報當地勞動行政部門備案，并及時將其檔案材料移交當地勞動就業機構，以便被開除的職工享受失業保險待遇。
違紀辭退，按照《國有企業辭退違紀職工暫行規定》，應由車間、科室提出職工違紀的證據和處理意見，在征求企業工會的意見后，由廠長(經理)作出決定。決定的備案和檔案的移交與開除處分相同。
除名和違紀解除勞動合同的程序，法律、法規未作具體規定，用人單位可參照違紀辭退程序執行。
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