第一條為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，及時(shí)化解矛盾，妥善解決人事糾紛，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、規(guī)定及文件精神，建立健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事爭(zhēng)議調(diào)解制度。

第二條調(diào)解委員會(huì)由本校工會(huì)代表、教職工代表、法定代表人或其指定的代表組成。

教職工代表由全體教職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生，工會(huì)代表由本校工會(huì)委員會(huì)指定。

第三條調(diào)解委員會(huì)由三至五人組成。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。

第四條調(diào)解委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)熟悉人事政策法規(guī)，具有一定法律知識(shí)，聯(lián)系群眾，為人正派，辦事公道。

第五條調(diào)解委員會(huì)組成人員調(diào)離本校或者因其它原因需要調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照本制度及時(shí)補(bǔ)充和調(diào)整。

第六條調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：

(一)依法調(diào)解人事爭(zhēng)議;

(二)檢查、督促人事爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

(三)宣傳、解釋人事政策法規(guī)。

第七條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解人事爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)依據(jù)人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解;

(二)在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解;

(三)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。

第八條當(dāng)事人因下列人事爭(zhēng)議申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理：

(一)因建立、變更、終止、解除聘用或者聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以調(diào)解的其他人事爭(zhēng)議。

人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院已經(jīng)受理或者解決的人事爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)不再受理。

第九條發(fā)生爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人在3人以上，且有共同申請(qǐng)理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。代表的人數(shù)由調(diào)解委員會(huì)確定。

第十條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起10日內(nèi)，向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，并提供申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況、請(qǐng)求事項(xiàng)、爭(zhēng)議事實(shí)和理由。

第十一條調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)人提出調(diào)解申請(qǐng)后的5日內(nèi)，做出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人，并說(shuō)明理由;決定受理的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)訊對(duì)方當(dāng)事人是否同意調(diào)解。對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，做好記錄，在3日內(nèi)通知申請(qǐng)人不予調(diào)解;同意調(diào)解的，從調(diào)解委員會(huì)組成人員中指定調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。

第十二條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)調(diào)解完畢。調(diào)解期滿，當(dāng)事人雙方未達(dá)成協(xié)議的，視為調(diào)解不成。

第十三條調(diào)解工作按照下列程序進(jìn)行：

(一)調(diào)查了解情況，全面掌握爭(zhēng)議事實(shí)，做好筆錄，由被調(diào)查人、調(diào)查人簽署姓名和日期;