案情簡介:
李某在一家餐飲店工作,但未與單位簽訂勞動合同。去年6月份,小李在為單位搬運大米過程中不幸被砸傷。但是,單位不給他進行工傷認定,李某只好自己去申請,當地人社局并未受理,而是告知李某先申請勞動仲裁,確認勞動關系。李某擔心,如果因為勞動仲裁錯過了工傷申請期限,是不是就不能再認定工傷了呢?
法律分析:
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
從上述法律條文來看,個人申請工傷認定的時限為一年。不過,最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定:由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的,被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的,應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:
(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬于用人單位原因;(四)社會保險行政部門登記制度不完善;(五)當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。
由上可以看出,對于李某目前的勞動爭議,無論處理的時間有多長,均不影響他進行工傷認定。
溫馨提示:
勞動爭議仲裁雖然不計入工傷認定申請期限內,但勞動者還是盡快申請工傷認定為好,以免引起不必要的麻煩。
提出工傷認定申請應當交下列材料:一、工傷認定申請表;二、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
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