一般工傷認定時效已過該怎么辦呢

律師總結(jié)

工傷后索賠有兩種途徑：工傷認定請求工傷賠償和民事侵權訴訟請求人身損害賠償。一旦認定工傷，即可根據(jù)國家法律獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認定已過時效，可以提起民事侵權訴訟請求人身損害賠償。

另外，需要指出的是，訴訟時效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務，從中斷時起，訴訟時效重新計算。但不管怎么說，發(fā)生工傷事故后，工傷受害者應盡快通過申請工傷認定、提起訴訟、提出要求等方式維護自己的權利，以免超過訴訟時效。

同時，用人單位也應主動申請，否則，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，導致最終超過時效不能做工傷認定的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的醫(yī)療費、工傷待遇等有關費用只能由用人單位負擔。

案件回放

原告：蔡-鳴

被告：七彩印刷機械制造有限公司

蔡-鳴于2004年6月14日到七彩印刷機械制造有限公司工作。2005年4月24日，蔡-鳴在工作時不慎被機器絞傷右臂，造成七級傷殘。七彩印刷機械制造有限公司承擔了原告治療所需的醫(yī)療費，并支付了蔡-鳴2005年5月至2006年3月的工資，但未支付其他工傷待遇。2006年3月、4月，蔡-鳴向勞動部門提出工傷認定和仲裁申請，因超過申請期限未被受理。蔡-鳴依法向法院提起訴訟后，七彩印刷機械制造有限公司認為，蔡-鳴已超過工傷認定申請期限，請求法院駁回蔡-鳴的訴訟請求。

判決：

法院認為，勞動者享受工傷待遇是規(guī)定的基本權利，蔡-鳴超過規(guī)定期限提出工傷認定申請，只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得的權利。故依照《勞動法》的規(guī)定，依法判令七彩印刷機械制造有限公司支付蔡-鳴工傷待遇給乙。

案例分析

不少工傷受害者不懂得及時保護自身權益，導致超過訴訟時效是原告承擔敗訴后果的主因。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”

據(jù)此，工傷職工或其直系親屬申請工傷認定存在時效問題，必須在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，超過1年勞動保障部門就不予受理。

但是根據(jù)法律規(guī)定，工傷受害者如不要求工傷認定，還可要求。當事人要求人身損害賠償也有訴訟時效的要求，一般是事故發(fā)生之日起1年內(nèi)。若傷害當時未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起計算。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。