關(guān)于臨時(shí)工工死亡是否屬于工傷賠償的范圍:
1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工,并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》,但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在實(shí)行勞動(dòng)合同制后,正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失,勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。
2、勞動(dòng)者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形,應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。
3、如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、也沒有及時(shí)為其申報(bào)工傷,故本來可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。
臨時(shí)工,作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式,是相對(duì)于正式工(固定工)而言的,1989年國(guó)務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規(guī)定》中,明確“臨時(shí)工”系指用于臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位,簽訂、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時(shí)工在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系上、享有的勞動(dòng)保障權(quán)益上、政府部門對(duì)其實(shí)行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動(dòng)法》開始實(shí)施后,全面建立通過訂立勞動(dòng)合同來確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同制度,“臨時(shí)工”作為一種用工形式已經(jīng)不存在。
勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)〈關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))中明確指出:“《勞動(dòng)法》實(shí)施后,所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。”
2001年10月,國(guó)務(wù)院在清理行政法規(guī)時(shí),即宣布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》失效,理由是“調(diào)整對(duì)象已消失”。用人單位在臨時(shí)性和常年性工作崗位上的用工,都必須訂立勞動(dòng)合同,參加各種保險(xiǎn)。在臨時(shí)性工作崗位的用工,可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,也可訂立短期勞動(dòng)合同。因此過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn),使其享有相關(guān)的福利待遇,但在上可以有所區(qū)別。
關(guān)于臨時(shí)工的工傷死亡賠償:
用人單位的所有勞動(dòng)者,不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工,在工作過程中因工負(fù)傷,均應(yīng)由用人單位給予,予以醫(yī)療搶救,臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍,在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外,還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。當(dāng)臨時(shí)工死亡時(shí),工傷死亡賠償為喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。
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