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寧波
勞動仲裁裁定書的法律效力怎么樣
一、裁定書是否具有法律效力：
勞動仲裁的裁決書是具有法律效力的。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
二、申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;
2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;
3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁;
4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應包括下列內容：
(1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話;
(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;
(3)證據、證人的姓名和住址
4)仲裁機構有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
三、裁定書具有哪些法律效力：
(一)、仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動爭議案件應當先行調解，調解達成協議的，制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當事人對發(fā)生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
(二)、勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。
(三)、勞動爭議仲裁委員會涉及多個勞動者的勞動爭議做出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力;對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如未提出起訴的勞動者申請執(zhí)行，人民法院應當受理。
綜上所述，首先勞動仲裁的裁定書是具有法律效力的。裁定書具有約束力，如果裁定書下來以后當事人不服，可以向人民法院提起上訴，仲裁庭是一裁終局的;如果當事人服氣，那么裁定書就具有法律效力了。希望我的回答能夠解決您的問題，如果想了解更多，歡迎到律霸網進行咨詢。
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