第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動合同—司考真題答案解析(2013-1-94)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 265人看過

2012年7月1日起,王某上班,不久即與同事李某確立戀愛關系。9月,由經理辦公會討論決定并征得工會主席同意,公司公布施行《工作紀律規定》,要求同事不得有戀愛或婚姻關系,否則一方必須離開公司。公司據此解除王某的勞動合同。

經查明,當地月最低工資標準為1000元,公司與王某一直未簽訂書面勞動合同,但為王某買了失業保險。關于雙方約定的勞動合同內容,下列符合法律規定的說法是()

A.試用期超過法定期限

B.試用期工資符合法律規定

C.8月1日起,公司未與王某訂立書面勞動合同,應每月付其兩倍的工資

D.8月1日起,如王某拒不與公司訂立書面勞動合同,公司有權終止其勞動關系,且無需支付經濟補償

【正確答案】ABC

【答案解析】本題考核勞動合同、試用期。

選項A正確。《勞動合同法》第19條第1款規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。本案中,公司與王某簽訂的勞動合同期限是2年,因此,其試用期不能超過2個月。

選項B正確。《勞動合同法》第20條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,該試用期工資合法。

選項C正確,選項D錯誤。《勞動合同法實施條例》第6條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
郭勝

郭勝

執業證號:

13204201910102388

江蘇常聯律師事務所

簡介:

專業律師,從事法律工作多年。

微信掃一掃

向TA咨詢

郭勝

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 东台市| 尼勒克县| 苏州市| 盐池县| 定日县| 呼图壁县| 桓台县| 池州市| 温泉县| 广丰县| 黄冈市| 光山县| 珠海市| 尖扎县| 郁南县| 芷江| 莱芜市| 金塔县| 宁都县| 宜兴市| 东明县| 库尔勒市| 武川县| 稻城县| 酉阳| 武隆县| 开远市| 灵宝市| 仪征市| 平原县| 黑山县| 兰溪市| 彝良县| 泰来县| 搜索| 和平县| 东兰县| 前郭尔| 开原市| 左云县| 靖江市|