2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛(ài)關(guān)系。9月，由經(jīng)理辦公會(huì)討論決定并征得工會(huì)主席同意，公司公布施行《工作紀(jì)律規(guī)定》，要求同事不得有戀愛(ài)或婚姻關(guān)系，否則一方必須離開(kāi)公司。公司據(jù)此解除王某的勞動(dòng)合同。

經(jīng)查明，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元，公司與王某一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但為王某買(mǎi)了失業(yè)保險(xiǎn)。關(guān)于雙方約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容，下列符合法律規(guī)定的說(shuō)法是（）

A.試用期超過(guò)法定期限

B.試用期工資符合法律規(guī)定

C.8月1日起，公司未與王某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)每月付其兩倍的工資

D.8月1日起，如王某拒不與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，公司有權(quán)終止其勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【正確答案】ABC

【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同、試用期。

選項(xiàng)A正確。《勞動(dòng)合同法》第19條第1款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。本案中，公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同期限是2年，因此，其試用期不能超過(guò)2個(gè)月。

選項(xiàng)B正確。《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該試用期工資合法。

選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。