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寧波
勞動爭議—司考真題答案解析（2015-1-70）
A.該廠單方解除勞動合同，應事先將理由通知工會
B.因田某嚴重違反規章制度，無論是否在規定的醫療期內該廠均有權解除勞動合同
C.如該廠解除勞動合同的理由成立，無需向田某支付經濟補償金
D.如該廠解除勞動合同的理由違法，田某有權要求繼續履行勞動合同并主張經濟補償金2倍的賠償金
【正確答案】ABC
【答案解析】選項A正確。《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
選項B正確。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，用人單位不得解除勞動合同的情形（包括在規定的醫療期內）是用人單位需預告的解除、裁員的例外，不是用人單方解除合同的例外。也就是說，勞動者在規定的醫療期內，不能被經濟性裁員也不能預告解除，但是如果該勞動者同時具備三十九條規定的過錯情形的，用人單位可以徑行單方解除勞動合同
選項C正確。根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位單方解除勞動合同，無須向勞動者支付補償金。
選項D錯誤。《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。據此可知，只有在解除或者終止勞動合同的情形下，才存在二倍賠償金，如果要求繼續履行合同是無權主張的。
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