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怎么和公司約定試用期工資,如何約定試用期工資規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 691人看過

怎么和公司約定試用期工資

《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

由此可見,勞動(dòng)者試用期的工資由勞動(dòng)者與用人單位約定,約定標(biāo)準(zhǔn)高的,適用約定工資,沒有約定的適用集體合同規(guī)定,既沒有約定又沒有集體合同的,按照第二十條規(guī)定發(fā)放試用期勞動(dòng)者工資。

在勞動(dòng)者試用期工資的問題上,有些用人單位采取種種方式,極力壓低勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,有的甚至僅給生活費(fèi),以達(dá)到從勞動(dòng)者身上獲取更多超額利潤(rùn)的目的。由于法律法規(guī)對(duì)試用期的工資水平并未作明確規(guī)定,給了不法用人單位以可乘之機(jī)。針對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的利用試用期剝削勞動(dòng)者的現(xiàn)象,《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了具體規(guī)定,以保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定有兩層意思:

一是用人單位在規(guī)定勞動(dòng)者試用期的工資時(shí),不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者本人勞動(dòng)合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十;

二是用人單位規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資時(shí),即使符合第一層意思的規(guī)定,但同時(shí)還應(yīng)當(dāng)做到,不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只有這兩點(diǎn)都符合了,用人單位所確定的勞動(dòng)者在試用期的工資報(bào)酬才是合理合法的。

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限,但并不是勞動(dòng)者的“白干期”。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此,試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的,一是不能低于最低工資,二是與勞動(dòng)合同約定工資相掛鉤。

《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn),有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬中的同工同酬原則,勞動(dòng)者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致,但是由于勞動(dòng)者尚處在試用期間,其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會(huì)存在一定的差距,因此《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標(biāo)準(zhǔn)既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,又維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益。

以上,就是小編為了幫助大家更好的了解試用期工資相關(guān)法律知識(shí)整理的相關(guān)的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助,或者能夠解決大家的一些疑惑。如果對(duì)此還有其他法律問題,歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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喻兵兵.男.畢業(yè)于武漢大學(xué)法學(xué)院.在校期間接受了專業(yè)系統(tǒng)的法學(xué)教育.打下了極為扎實(shí)的法學(xué)理論功底.并獲得了法學(xué)學(xué)士學(xué)位.現(xiàn)為江西省朗秋律師事務(wù)所專職律師.本人堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù).以法律為準(zhǔn)繩的辦案原則.以專業(yè).優(yōu)質(zhì).耐心的法律服務(wù)贏得當(dāng)事人的尊重與信賴.最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,秉持[尚法厚德.守護(hù)公平"的辦案理念.致力于維護(hù)法律的正確實(shí)施.維護(hù)社會(huì)的公平正義.本人擅長(zhǎng)婚姻家事糾紛業(yè)務(wù).人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業(yè)務(wù).勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛業(yè)務(wù).各類非訴業(yè)務(wù)(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協(xié)議等).執(zhí)業(yè)以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當(dāng)事人好評(píng).

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