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用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同雙方有哪些法律后果

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 935人看過

未簽勞動(dòng)合同有什么后果:

現(xiàn)實(shí)中存在勞動(dòng)者不愿意簽署勞動(dòng)合同和用人單位不愿簽署勞動(dòng)合同兩種情況。

當(dāng)勞動(dòng)者不愿簽署勞動(dòng)合同時(shí),用人單位仍需要履行相應(yīng)的通知程序。根據(jù)《實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定:

(1)用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者仍不愿意簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,在這種情況下,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

(2)用人單位自用工之日超過一個(gè)月不滿一年,勞動(dòng)者仍不愿意簽勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)用人單位不愿簽署勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到其行為的法律風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)當(dāng)盡快和勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同。根據(jù)《勞動(dòng)實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定:

(1)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止日期為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

(2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

以上就是未簽勞動(dòng)合同有什么后果的解答,當(dāng)勞動(dòng)者遇到用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的情形時(shí),請(qǐng)拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果在維權(quán)的過程中遇到任何法律問題,請(qǐng)聯(lián)系我們律師的專業(yè)律師為您介紹。

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寧秀剛

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江蘇登壹律師事務(wù)所

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寧秀剛律師畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院,法學(xué)學(xué)士、碩士學(xué)位,2009年獲國(guó)家司法部頒發(fā)的法律職業(yè)資格證書,擅長(zhǎng)刑事和民商事糾紛的處理,尤其擅長(zhǎng)死刑犯罪辯護(hù)、職務(wù)犯罪辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)犯罪辯護(hù)以及不滿18周歲未成年人的聚眾斗毆、尋釁滋事、搶劫、強(qiáng)奸、盜竊等罪名辯護(hù),以及政府合作房地產(chǎn)建設(shè)工程PPP等項(xiàng)目糾紛的處理,在省市級(jí)報(bào)刊等發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇,是全國(guó)注冊(cè)律師、中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員,現(xiàn)任江蘇登壹律師事務(wù)所副主任。

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