首先，是關(guān)于用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條則規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，說(shuō)明書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同唯一合法形式，用人單位必須簽訂。之所以要求一個(gè)月內(nèi)簽訂，是充分考慮了用人單位實(shí)際操作中因大量招人或者需要層層審批等原因無(wú)法一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系就立即訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，從而給用人單位以適當(dāng)?shù)膶捪奁凇Ｓ萌藛挝蝗绻谟霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月，仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，即使支付了兩倍工資，仍須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

其次，關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付兩倍工資的起算日和截止日。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

關(guān)于起算日，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。

關(guān)于截止日，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位支付二倍工資的法律責(zé)任一直持續(xù)到其違法行為糾正的前一日為止;用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位支付二倍工資的時(shí)間截止到勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)一年的前一日。由此可見(jiàn)，用人單位支付勞動(dòng)者二倍工資的周期最長(zhǎng)為11個(gè)月。

最后，是關(guān)于主張二倍工資的仲裁時(shí)效問(wèn)題。

勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定為一年，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過(guò)一年的二倍工資差額不予支持。

本案中，王某于2015年4月3日入職，2016年4月5日離職，在職期間所在公司未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，公司已按3636元/月向王某支付了工資，還應(yīng)向其支付2015年5月3日至2016年4月2日期間共11個(gè)月的二倍工資差額39996元(3636×11)。自2016年4月3日起，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司無(wú)需再支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。王某于2016年4月5日申請(qǐng)仲裁，其要求公司支付2015年5月3日至2016年4月2日期間的二倍工資差額未超出一年的仲裁時(shí)效，應(yīng)予支持。

具體案情

王某于2015年4月3日入職某建筑公司擔(dān)任保安隊(duì)長(zhǎng)，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2016年4月5日王某辭職并于當(dāng)日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。王某離職前十二個(gè)月的平均工資為3636元/月，王某要求建筑公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額39996元。

經(jīng)仲裁，該建筑公司應(yīng)向王某支付2015年5月3日至2016年4月2日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額39996元。