合同訂立的必備條款
一、勞動合同必備條款
《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項:
1、勞動合同期限。
法律規定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限,例如:勞務公司外派一員工去另外一公司工作,兩個公司簽訂了,勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時,應根據雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內容。
在這一必備條款中,雙方可以約定工作數量、質量,勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件,還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧,可以避免工作崗位約定過死,因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定,各項勞動安全與衛生的措施,對女工和未成年工的勞動保護措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來,可采取將內部規章制度印制成冊,作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定,因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是,雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。
7、違反勞動合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式,第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失,即賠償損失的方式;
二是約定違約金的計算方法,采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額,避免出現顯失公平的情形。違約,不是指一般性的違約,而是指嚴重違約,致使勞動合同無法繼續履行,如職工違約離職,單位違法解除勞動者合同等。
以上七項內容就是《勞動法》規定的勞動合同必備事項,如果您對以上信息還存在著一些疑問,可以到律霸網找在線律師進行咨詢,謝謝閱讀!
該內容對我有幫助 贊一個
有逾期貸款未償還能做抵押擔保嗎
2020-11-25農民遇上違法征地,可以拒絕簽字么
2021-03-13著作權補正多長時間內有效
2021-02-28專利登記簿法律效力是什么
2020-12-19訴訟離婚的條件是什么,如何提離婚訴訟
2021-01-09父母朋友能否成為該子女的監護人
2020-12-03沒領結婚證的婚姻關系如何了斷
2021-02-22對保險欺詐規定的三種仲裁方式是
2021-03-03交通事故索賠攻略
2021-01-26房產證影印件能做抵押物嗎
2020-11-21學生在學校感染肺結核學校有責任嗎
2021-02-25房地產稅制改革的主要問題和原因
2020-12-29企業如何與員工約定競業限制條款:對象、范圍、期限、義務
2021-01-03解除或終止勞動合同時的經濟補償是如何規定的
2021-02-25調崗不同意離職能要賠償嗎
2020-12-22公司部門解散可以辭退員工嗎
2021-02-19飛機延誤賠償多久到賬
2021-01-09保險公司可以以統括保單的形式承保包括哪些
2020-11-16申請人身保險理賠所需資料有哪些
2020-11-27公眾責任保險理賠時需要提供什么
2021-02-07