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勞動合同補償條款有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 796人看過

–雙方協商一致,由甲方解除本合同;

–乙方不能勝任工作,經過培訓和調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

–本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理相關終止手續仍存在勞動關系,甲方與乙方協商一致,解除勞動關系的。

?有下列情形之一的,甲方解除本合同,應根據乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算。

–乙方患病或非因工負傷,不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的;

–本合同訂立是所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

–甲方裁減人員的。

甲方出資培訓或出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的,賠償標準為:自甲方出資之日起,乙方在甲方每服務滿一年,招接收費、培訓費按照30%遞減,如有其他相關協議,按協議內容執行。

乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反保守商業秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔違約及賠償責任。雙方約定:

–本合同一經簽訂,甲、乙雙方必須嚴格履行。

–甲方除按本合同第十八條至第二十二條外,乙方除按本合同第二十四條外,任何一方擅自解除本合同的,應承擔違約及賠償責任。

–違約金計算公式:違約金=違約期限×乙方前六個月×25%

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