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寧波
勞動合同補償條款有哪些
–雙方協商一致，由甲方解除本合同;
–乙方不能勝任工作，經過培訓和調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
–本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理相關終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
?有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算。
–乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的;
–本合同訂立是所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;
–甲方裁減人員的。
甲方出資培訓或出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的，賠償標準為：自甲方出資之日起，乙方在甲方每服務滿一年，招接收費、培訓費按照30%遞減，如有其他相關協議，按協議內容執行。
乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔違約及賠償責任。雙方約定：
–本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。
–甲方除按本合同第十八條至第二十二條外，乙方除按本合同第二十四條外，任何一方擅自解除本合同的，應承擔違約及賠償責任。
–違約金計算公式：違約金=違約期限×乙方前六個月×25%
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