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寧波
試用期是否簽訂勞動合同
試用期是否簽訂勞動合同
勞動者在試用期內是要簽試用期合同，還是簽勞動合同?勞動合同是不是要等到試用期過了，才能簽訂?很多人以為試用期簽的是試用期合同，轉正的時候才簽勞動合同。這樣認為是正確的嗎?
我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。
因為即使企業同員工未，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工并應依法補償;
法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。
此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。
試用期是區別于轉正后的，根據相關法律法規的規定，勞動者與用人單位之間并不必須要約定試用期，如果約定的話，那么關于試用期的條款規定也是約定在勞動合同當中的。意味著勞動者在初次入職時就應當簽訂書面勞動合同，而試用期的相關條款是包含在勞動合同中的。
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