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寧波
用人單位是否可以不按月發放工資
多數用人單位是按月發放工資的，用人單位可以和員工在勞動合同中約定每月的何時發放工資。但是不同的用人單位有不同的經營需要，也有不同的財務政策和財務慣例。因此法律允許用人單位支付周-薪、日薪、甚至時薪。但是支付工資的周期不能長于一個月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日為節假日為由拖延支付工資。
《工資支付暫行辦法》第七條規定;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的員工來說，用人單位應按其與員工的有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
如果說薪水支付的周期不能長于一個月，那么年薪是不是不合法呢?不是，年薪是對一年中勞動報酬的約定，但是在具體的支付問題上，則應遵守法律法規的規定，按月預付工資，在年終結算，絕對不可以在年度結束后才向員工支付工資。
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