在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂勞動合同應注意哪些事項
簽訂勞動合同的注意事項
一、未簽勞動合同先知法
勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。據蔡法官介紹，我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規很多，其中以《中華人民共和國》及《勞動部關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定最為全面，是規定勞動關系的主要法律。此外，有關勞動合同的法規主要有《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和的經濟補償辦法》、《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》。
二、合同形式、內容要合法
一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。
三、合同細節仔細審查
勞動合同主要應包含下列內容：
1.勞動合同期限;
2.工作內容;
3.勞動保護和勞動條件;
4.勞動報酬;
5.勞動紀律;
6.勞動合同終止的條件;
7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。
四、陷阱合同要警惕
部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;采用格式合同，不與勞動者協商;在合同中規定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份合同等等。
五、發生爭議辦法多
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭議后，雙方可以協商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒結成婚怎樣證明一方出資進行裝修房產
2021-03-20立約定金合同沒有主合同內容合法嗎
2020-11-30交通事故雙方負同等責任如何處理
2020-11-22財產保全錯了可要求賠償嗎
2021-01-26專利侵權糾紛案件的地域管轄如何確定
2021-03-14不離婚能否分割夫妻共同財產
2021-02-15闖紅燈身亡事故如何定責
2021-03-19人身安全保護令是由哪一個部門負責發出的
2020-11-22主合同到期后還能簽擔保合同嗎
2021-03-22什么是建筑物區分所有權
2021-02-06房屋產權的辦理手續是怎樣的
2021-03-22勞動合同、勞務合同和聘用協議書的區別
2021-01-10企業濫用試用期的情形有哪些
2021-03-18上海隔離期間工資怎么算
2021-03-09公司未給員工足額繳納社保會承擔哪些責任
2020-12-16火災意外險如何賠償
2021-01-04產品責任險的特點有哪些
2021-03-19飛機軍事延誤賠償標準
2021-02-18保險合同的輔助人可以有哪些
2020-11-21壽險理賠需要知道這些問題
2020-12-11