在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同期內離開的勞動者如何處理
勞動者在勞動合同期內不辭而別應如何處理：
首先，公司應盡快通過報紙、電視、電臺、網絡等媒體發出通知，責令員工回單位工作，或者完善解除合同手續。如果該員工不在限定期限內回公司，則雙方解除勞動合同，企業并不付經濟補償金。其次，企業應當為該員工保管好檔案、手續等，以便及時交給該員工或者轉交相關機構代為保管。不過應當給予員工回公司一個緩沖期，比如5-10天，一旦期限屆滿該員工仍未回公司，則可視為雙方勞動合同關系解除。
其次，嚴格履行勞動合同是勞動合同雙方當事人必須承擔的義務。《勞動法》第十七條規定：“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”第十九條把遵守勞動紀律和違反勞動合同的責任列為勞動合同內容的必備條款。根據這些規定，用人單位與勞動者時，應明確雙方違反勞動合同應承擔責任的內容，其中包括勞動者在期內隨意離職給單位造成損失應承擔的責任。
《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”可見，勞動者在合同履行期間，解除勞動合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，顯然違反《勞動法》中有關勞動合同的規定，是一種違約行為，應當按照規定向用人單位賠償所造成的損失。原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
以上就是關于勞動者在勞動合同期內不辭而別應如何處理的解答，希望可以對您有所幫助。更多關于勞動合同方面的問題，如勞動合同怎么簽訂?用人單位違法解除勞動合同怎么處理?請咨詢我們律霸網的專業律師為您進行解答，幫助您了解。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療糾紛訴訟前的準備工作是什么
2021-01-26民政局撤銷結婚證需要多長時間
2021-02-14反擔保人承擔擔保責任的訴訟時效是多久
2021-03-22交通事故類網友問答
2021-02-20合伙財產質押的主管機關是誰
2021-02-12法院起訴前調解流程
2021-03-01欠錢無力償還法院怎么判,會坐牢嗎
2021-02-05短信可不可以作為離婚證據
2021-02-22交通事故糾紛
2021-01-11村民違法建房如何處罰
2021-03-09購房合同丟失有哪些處理辦法
2021-01-26房產贈與部分轉賣需要交哪些稅費
2020-12-21關于噪音擾民哪個部門能有效的管理
2021-03-02用人單位如何發錄用通知
2021-01-16實習期間下班后摔倒,誰的責任
2021-01-06漲薪一個月后辭職應按漲薪前薪資發放還是漲薪后薪資發放
2021-01-03海上貨物運輸保險在出險后出單賠償案
2021-01-12人身保險利益是如何規定的
2020-11-12投保人對被保險標的不具有保險利益保險合同無效嗎
2020-11-17人身保險有哪些特點
2020-12-09