在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同期內離開的勞動者如何處理
勞動者在勞動合同期內不辭而別應如何處理：
首先，公司應盡快通過報紙、電視、電臺、網絡等媒體發出通知，責令員工回單位工作，或者完善解除合同手續。如果該員工不在限定期限內回公司，則雙方解除勞動合同，企業并不付經濟補償金。其次，企業應當為該員工保管好檔案、手續等，以便及時交給該員工或者轉交相關機構代為保管。不過應當給予員工回公司一個緩沖期，比如5-10天，一旦期限屆滿該員工仍未回公司，則可視為雙方勞動合同關系解除。
其次，嚴格履行勞動合同是勞動合同雙方當事人必須承擔的義務。《勞動法》第十七條規定：“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”第十九條把遵守勞動紀律和違反勞動合同的責任列為勞動合同內容的必備條款。根據這些規定，用人單位與勞動者時，應明確雙方違反勞動合同應承擔責任的內容，其中包括勞動者在期內隨意離職給單位造成損失應承擔的責任。
《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”可見，勞動者在合同履行期間，解除勞動合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，顯然違反《勞動法》中有關勞動合同的規定，是一種違約行為，應當按照規定向用人單位賠償所造成的損失。原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
以上就是關于勞動者在勞動合同期內不辭而別應如何處理的解答，希望可以對您有所幫助。更多關于勞動合同方面的問題，如勞動合同怎么簽訂?用人單位違法解除勞動合同怎么處理?請咨詢我們律霸網的專業律師為您進行解答，幫助您了解。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
協商解除合同是否要通知
2021-01-19《最高人民法院關于審理非法行醫刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》
2021-02-23醫院工傷鑒定流程是怎樣的
2021-03-10超過訴訟時效有什么法律后果
2020-12-08一般保證中保證期間有什么效力
2020-11-07不發工資找勞動局有用嗎
2021-02-05戒毒所不是直系親屬可以探視嗎
2021-03-17什么是婚姻自由,婚姻自由的保護措施是什么
2021-02-06已判刑事犯罪民事調解書還有效嗎
2021-03-16父母出資購房可以收回嗎
2020-11-24辦理房產證有時間期限嗎
2021-02-25和公司簽勞動合同時收取保證金合法嗎
2021-01-08依法成立的合同自多久生效
2021-01-14集體組織所有權有哪些
2021-01-11房產證拿去保全了怎么撤銷
2020-12-25北京樓市調控細則15條正式出臺(全文)
2020-12-23競業限制時間由當事人事先約定但不得超過多久
2020-11-29上海主動離職補償金標準
2021-01-27勞動糾紛處理時效
2021-03-13保險合同的解除方式有哪些
2020-12-06