在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同要怎么訂立
1.自愿報名，提交證明文件。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮戶口、畢業證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應提交居住在街道以上機關或學校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術水平和工作能力，便于分配工作，用其所長，防止在校學生中途離校，防止非城鎮人員參加考試。確需從農村招收工人的，除國家有規定的以外，必須報經省、自治區、直轄市的人民政府批準。
2.全面考核，擇優錄用。各用人單位招用或個別錄用職工時，應對應招人員的德、智、體進行全面考核，其考核內容和標準，可以根據生產、工作需要有所側重。招用學徒工人，側重文化考核;直接招用技術工人，側重專業知識和技能考核;招用繁重體力勞動工人，側重身體條件考核。這樣做，對提高招工質量，保證生產，克服招工中的不正之風，促進青年學習有重要的意義。
3.填寫新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動部門審批，并由審批部門發給新職工錄用通知書。
4.被錄用者提交報到文件和其他證明文件。被錄用者在向錄用單位報到時，應提交報到文件，經錄用單位審查后，才準許報到，由錄用單位發出任職通知書。
5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內容和要求。在訂立勞動合同以前，用人單位應當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內容、涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求。用人單位還有義務回答招用職工的詢問、意見和要求。
6.雙方協商一致，簽訂勞動合同。用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經過協商，取得一致意見，達成協議，并經雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。當事人雙方可以在勞動合同中規定試用期(對新職工進行考查的一定期限)。在試用期內，用人單位可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業務水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱。如果發現不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱時，用人單位可以解除合同。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通法第90條扣分嗎
2021-03-07婚姻關系可以通過什么途徑解除
2021-01-28婚前贈與沒有結婚協議能不能生效
2021-01-16訂立合同時合同內容違反法律法規怎么處理
2020-12-21立約定金合同的法律效力
2020-11-23試用期離職領導不給批怎么辦
2021-03-20涉外勞動糾紛案件的處理方法有哪些,境內涉外勞動關系有哪些
2020-11-27應該加入產品責任強制保險條款
2020-12-12保險的作用具體有哪些
2021-02-11保險合同運用最大誠信原則的注意事項是什么
2020-11-21人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題（三）
2021-03-08保險公司的訴訟主體是什么
2021-03-17為什么會出現保險公司的賠款少于車禍事故實際支..
2021-01-22運輸工具保險的險種
2020-12-09土地轉讓的稅費都包括什么
2021-01-07回遷房有居住期限嗎
2021-01-13房屋評估價格對于房屋補償安置具有怎樣的作用
2021-01-19有營業執照的門面拆遷能按商鋪補償嗎
2021-03-17征地拆遷中應該按哪一年的航拍圖為準
2021-03-22拆遷款所需材料
2021-02-03