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寧波
入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦
一、不的情形主要有兩種：
(1)存在，但是用人單位故意不簽訂勞動合同;
(2)勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者自動離職是沒有補償金的，勞動者根據(jù)38條有補償金，不與勞動者簽合同是用人單位的責任，收集證據(jù)，證明勞動者在該用人單位工作的證據(jù)如證人，證言工資卡等，等用人單位辭退勞動者或勞動者辭職，可以根據(jù)《》第82條要求支付雙倍工資，根據(jù)《勞動》第38條要求支付經(jīng)濟補償金和補保險。
二、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
要是公司不與員工簽訂勞動合同的話，根據(jù)法律的規(guī)定，從用工的第二個月起，公司需要支付員工雙倍工資。同時，員工還可以要求與公司，以此來保障自己的合法權(quán)益。更多不簽勞動合同方面的知識，你可以通過律霸網(wǎng)相關(guān)欄目進行了解。
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簡介:
法學(xué)學(xué)士學(xué)位，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖北省規(guī)模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務(wù)所，中華全國律師協(xié)會會員，湖北省律師協(xié)會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業(yè)、專一、專情，為您的事而專”的執(zhí)業(yè)理念，以深厚的法學(xué)功底為依托，以豐富的辦案經(jīng)驗為拐杖，以當事人最大利益為導(dǎo)向，為當事人提供辦案最專業(yè)，服務(wù)最美好，最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。執(zhí)業(yè)以來以專業(yè)化、品牌化、團隊化為發(fā)展方向，致力于致力于勞動、人損、建設(shè)工程領(lǐng)域的理論和實務(wù)研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設(shè)工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，為當事人提供了全方位專業(yè)法律支持，維護當事人的合法權(quán)益。以誠信、責任的品質(zhì)提供專業(yè)、高效的服務(wù)，獲得了當事人的信賴和好評!
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