不簽勞動(dòng)合同有賠償嗎

勞動(dòng)合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是防止發(fā)生勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要措施。如果雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，用工單位會(huì)承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任呢?下面我們一起來(lái)看一下有關(guān)沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償的問(wèn)題。

要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2、單位不簽勞動(dòng)合同可以獲得雙倍工資賠償嗎

中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)上曾刊載了一篇題為《不簽勞動(dòng)合同未必賠兩倍工資》的案例分析文章。我們通過(guò)這篇案例來(lái)分析一下不簽勞動(dòng)合同到底能否獲得雙倍工資的賠償。

該案例介紹：陳某到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個(gè)月后再考慮簽合同。半個(gè)月后，因?yàn)殛惸橙狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，加上他性格內(nèi)向，他的工作讓公司不滿(mǎn)意，公司讓他收拾包袱走人。陳某很郁悶，在別人的提醒下要求公司支付雙倍工資。然而，他的請(qǐng)求遭到了公司的拒絕，公司稱(chēng)陳某完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒(méi)有必要付給他雙倍工資。但陳某一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。

當(dāng)?shù)孛襟w分析認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資”。但是，實(shí)際操作中有不少勞動(dòng)者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實(shí)則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提：

勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然;實(shí)踐中還有些員工誤解《勞動(dòng)合同法》，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同可以每月得到兩倍的工資。為了得到兩

3、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償

勞動(dòng)合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償?如果需要，那該怎么賠償呢?希望線(xiàn)面的文章能對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償：

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償

很多公司以為不簽勞動(dòng)合同就能減少對(duì)職工的責(zé)任，但事實(shí)卻會(huì)讓公司遭受損失，并且也不能免除對(duì)職工的責(zé)任。在沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況下，公司辭退職工時(shí)，職工該怎么辦呢?

我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候必須要簽訂合同，在做很多事的時(shí)候我們都需要簽訂合同，簽訂合同是對(duì)我們的一種信譽(yù)保證，簽訂合同時(shí)要仔細(xì)，不要損害到自己的利益，以上就是律霸網(wǎng)小編為大家在網(wǎng)上找找到的相關(guān)知識(shí)了，希望能夠幫助到大家！如果您還有任何疑問(wèn)，歡迎在本網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢(xún)。