在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工應聘作假單位可以依法解雇嗎
案例：
一家公司在招聘員工時明確規定，必須有大學本科學歷、三年以上從業經驗。我覺得自己雖無學歷且只有一年從業經驗，但完全適應該項工作，遂弄了一張假文憑、偽造了從業簡歷前往應聘。過關后，公司于半年前同我簽訂了一份為期兩年的勞動合同。此后，我的工作一直做得很好。但近日公司發現我用虛假簡歷應聘后，不管我是否勝任工作，而單方解除了與我的勞動合同。請問：公司的做法對嗎?
律師解答：
公司的做法并無不妥。一方面，你未對公司如實告知是對自己義務的違反。《勞動合同法》第八條規定：“用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危險、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的情況，勞動者應當如實說明。”即用人單位和勞動者均有如實告知的義務，而你在公司就招聘對象有明確要求的情況下仍弄虛作假，明顯與之相違。
另一方面，你通過欺詐而與公司簽訂的勞動合同無效。欺詐是指以使對方發生錯誤認識為目的的故意行為。本案中，你以假文憑、偽造的從業經歷應聘，導致公司由于你故意的錯誤指示，發生認識上的錯誤而與你簽訂勞動合同，即屬其列。而《勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”也就是說，你與公司的勞動合同從一開始時起，便不具有法律約束力。
此外，公司有權單方解除與你的勞動合同。《勞動合同法實施條例》第十九條規定：“有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：……(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”，即針對這類情形，法律已經賦予公司單方解除合同權。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
定金的法律規定有哪些
2021-01-02法律對大學生實習期工資有規定嗎
2021-02-14八級工傷賠償標準
2021-01-27涉外企業增資后還能享受哪些稅收優惠
2021-03-05個人合伙企業中合伙人對內責任怎么認定
2021-02-16無期徒刑概念及最少服刑年數
2021-01-24房產中介能能否索要中介費
2020-12-29交通事故理賠有哪些事項
2021-01-24海上運輸保險的承保范圍
2020-11-16失足墜崖保險賠付嗎
2021-02-03互聯網保險的優勢是什么
2021-01-03財產保險合同主要履行什么原則
2020-11-13保險受益權之定性分析
2020-12-16經營承包合同書內容有哪些
2021-02-07承包合同與租賃合同的區別
2020-12-17房產土地轉讓協議怎么寫
2021-03-22當事人違反房屋拆遷補償安置協議的如何承擔責任
2020-12-15農村拆遷按照人口賠償嗎
2021-03-22拆遷補償有沒有具體標準
2021-02-14拆遷安置房買賣合同
2021-02-03