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寧波
經濟補償年限怎么計算
來源:
律霸小編整理
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2025-07-05
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監察員約談公司負責人。負責人認為，郭先生是在去年5月7日正式上班，公司同意向郭先生支付相當于半個月工資的經濟補償。但郭先生則認為，自己的經濟補償的年限應從勞動合同簽訂之日起算，即2015年3月3日至2015年11月2日止，已超過了半年，因此，公司應當支付其一個月工資的經濟補償。
權威解讀
《勞動合同法》第10條
用人單位與勞動者在用工前訂立書面勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。本案中，郭先生與公司簽訂勞動合同的時間是2015年3月3日，而“用工之日”應當為郭先生實際上班之日，即2015年5月7日。
《勞動合同法》第47條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本案中，雙方當事人建立勞動關系的時間為2015年5月7日至2015年11月2日，不滿6個月，按法律規定，該公司需向郭先生支付半個月工資的經濟補償。
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