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寧波
雙方約定延長試用單位解約屬于合法行為嗎
答：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。也就是說，根據(jù)雙方勞動合同期限的長短，有相應(yīng)試用期的時間上限，這在法律上一般認(rèn)為屬于強制性規(guī)定。一旦超過該試用期的上限，即使有勞資雙方的約定，也認(rèn)定無效。單位如需以不勝任工作為由解除與職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》第四十第二項的規(guī)定，即勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，朱某與單位約定試用期的上限為2個月，雙方雖協(xié)商一致延長試用期1個月，但違反了法律的強制性規(guī)定，應(yīng)屬無效，故朱某2014年10月1日至31日系正常的勞動合同期間。印刷機械公司2014年10月31日解除與朱某的勞動合同時，朱某的試用期已過，故印刷機械公司適用《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除與朱某的勞動合同系違法解除。
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