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寧波
勞動報酬約定不明確怎么辦
根據勞動合同法第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同的規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
根據本條，在勞動報酬約定不明確的條件下確定勞動報酬是有先后順序的。即：
1、雙方協商;
2、集體合同規定;
3、同工同酬;
4、國家規定。
此條中的同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同成績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。
此條中的國家規定的標準是指在工廠安全衛生規程、建筑安裝工程安全技術規程、職業病防治法等法律法規中對相關問題的規定
拖欠工資怎么處理
根據工資支付暫行規定的補充規定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無正當理由超過規定的付薪時間未支付勞動者工資。規定的付薪時間，可以由勞動者和用人單位雙方約定，但每月至少發放一次。只要未在約定時間內支付工資的，就形成拖欠工資。但是，根據該補充規定，拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。可以看出，除不可抗力外，只有經工會同意后的延遲發放工資才不構成拖欠工資，其余情況下的延遲發放工資均屬于拖欠工資。如出現拖欠工資的情形，勞動者可以向勞動行政部門反映，也可以要求解除勞動合同，并要求經濟補償金。
為了維護自己的切身利益，在發現勞動報酬約定不明確后，第一時間是要跟用人單位友好協商，避免產生糾紛，但是如果產生了糾紛，就要捍衛好自己應得的利益。如果您需要法律方面的幫助，我們律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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