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寧波
怎么區分集體合同與勞動合同
怎么區分集體合同與勞動合同
集體合同與勞動合同作為《勞動法》規定的兩種合同形式，存在著一定的聯系。集體合同又稱為團體契約、集體協議等，它是經全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規范勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的協議。而勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展起來的，只有在勞動合同確立了勞動關系后才有集體合同。
集體合同與勞動合同的主要區別在于：
1、目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關系，促進企業和勞動者的共同發展;勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，訂立勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關系，利用合同制度實現和保護當事人的權利和義務。
2、簽約主體不同。集體合同的主體是職工代表與用人單位;勞動合同的主體是勞動者本人與用人單位。
3、簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協商合同草案，經職工代表大會或者全體職工討論通過;而勞動合同由職工本人與用人單位直接簽訂。
4、生效條件不同。集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效;而勞動合同依法訂立即具有法律約束力。
5、效力所調整的主體范圍不同。集體合同生效后，對用人單位和單位全體職工具有約束力;而勞動合同生效后僅適用于職工本人和用人單位。
集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的規定，兩者出現不一致時，應以集體合同規定的條款為準。如果勞動合同中沒有規定，則用人單位與勞動者應當適用集體合同。
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