企業(yè)能否只簽訂試用期合同
不能,《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
相關(guān)知識(shí):
試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限,即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求,用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,但不得延長(zhǎng)試用期,用人單位延長(zhǎng)試用期的,屬于違法約定試用期,需承擔(dān)相應(yīng)的。
但是,實(shí)踐中有一種特殊情況,即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限,比如,用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同,合同中約定試用期為三個(gè)月,未達(dá)到六個(gè)月的上限,用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以勞動(dòng)者不符合要求為由延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月呢?筆者認(rèn)為,如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期屆滿的,如果用人單位延長(zhǎng)試用期,屬于再次約定試用期的情形,違反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的規(guī)定,同樣屬于違法約定試用期。
用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長(zhǎng)試用期,用人單位違法約定試用期的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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