企業(yè)簽合同收押金有何后果

在實踐中，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由，在與簽訂勞動合同時收取“押金”、“保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)將得不償失。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第24條早就明確規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，同公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。《最高人展法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第5條再次明確規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還期收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見規(guī)定用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。

《勞動合同法》實施后，用人單位不按照法定形式在法定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的，不僅不能規(guī)避法律風(fēng)險，還會增加法律風(fēng)險。具體而言，企業(yè)不在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同將會面臨以下法律風(fēng)險：

1、支付雙倍勞動報酬的風(fēng)險。

《勞動法》規(guī)定，用人單位用工故意不建立勞動關(guān)系，給勞動者造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》對于用人單位不與勞動者建立勞動關(guān)系的行為規(guī)定了更為嚴格的制約措施。〈勞動合同法〉第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

2、自身利益無法得到保護的風(fēng)險。

在我國勞動法律制度日趨完善的今天，勞動合同已成了一把雙刃劍，它維護的是勞資雙方的利益，也是對雙方的法律約束。不簽勞動合同，可能對用人單位更加不利。因為沒有勞動合同，勞動者可以不受約束，隨時可以走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的高流動性，這種流動對企業(yè)制度管理、形成企業(yè)文化都是致命的，對企業(yè)成長與發(fā)展更是不利。更為重要的是，有些情況用人單位尤其需要用勞動合同保護自己的利益：一是涉及到商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者，企業(yè)通過勞動合同(包括專項協(xié)議)的相關(guān)條款對其進行約束比較有效;另一種是用人單位出資培訓(xùn)勞動者的，也只有在合同中約定服務(wù)期或者簽訂專項的培訓(xùn)協(xié)議，才可以預(yù)防和控制勞動者提前離職，防止給企業(yè)帶來損失。

3、導(dǎo)致無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險。

《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這就是說如果新法實施后，用人單位用工不與勞動者簽訂書面勞動合同超過1年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

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