下班喝酒摔倒算工傷嗎

對于下班喝酒的狀況，并不是在工作中，因此，一旦受傷，當事人只能夠自行承擔損失，不算工傷。

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！肮ぷ鲿r間前后”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?！肮ぷ鲿r間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。

(四)患職業病的。即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明?！耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。

(六)在上下班途中，受到人身傷害事故的。“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛(無證駕駛的)的，不能認定為工傷。

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對于法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。

所以，員工在醉酒的情況下發生的符合工傷條件的事故也不能認定為工傷。而員工在下班過程中自己摔傷并不屬于工傷范疇，不能認定為工傷。

在上下班途中出了事故算不算工傷

職工在上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當以司法機關或有關行政主管部門出具的生效法律文書或結論性意見為依據。另外5種情形也需要相關法律依據：包括因工外出期間，發生事故下落不明的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。

職工認定工傷后有哪些待遇

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，按規定享受一次性傷殘補助金并按月享受傷殘津貼。用人單位和工傷職工個人以傷殘津貼為基數，按規定繳納社會保險費。職工因工致殘被鑒定為五級和六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系的，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按規定發給傷殘津貼。五級和六級傷殘津貼標準調整與四級傷殘津貼標準調整同步進行，其調整額分別為四級傷殘職工傷殘津貼調整新增額的90%和85%。職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

以上就是律霸網小編為大家整理相關內容。綜上所述，對于員工而言，明確工傷判定標準是十分重要的，因為一旦認定為工傷，便可要求企業對自己的損失進行賠付，但員工也需明確工傷界限，而不是將自己受傷的狀況都作為工傷要求賠償，一經查處，反而會對自己造成不利影響。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。