雇員受傷就是工傷嗎

1、勞動關系和雇傭關系屬于不同性質的兩類法律關系，前者體現的是勞動者與勞動用工方在勞動過程中的權利義務關系，后者體現的是平等主體之間的權利義務關系，應分別由勞動法和民法規范加以調整。

如果用工者是私營企業、三資企業、個體經濟組織時，因生產資料歸私人所有，它們與勞動者之間的權利義務關系具有雇傭性質，這時的勞動關系與雇傭關系在外延上既會發生并列和交叉，但交叉之處的雇傭關系因受《勞動法》這一特定的法律規范加以調整，已不再是通常意義上的雇傭關系了，它已成為法律上的勞動關系。雇文先是認定木工系工傷，應作工傷處理，同時又認定木工作為李某的雇員，應由李某及發包人建筑公司共同承擔責任，其對一個用工同時認定為雇傭和勞動關系并進行相應處理，有所不妥。

2、工傷認定與仲裁時效無必然的因果關系。工傷認定是發生工傷的職工享受工傷待遇的前提條件，當事人被確認工傷后，才能享受相應的工傷待遇?。沒有工傷認定，當事人申請勞動仲裁主張工傷待遇會缺乏事實依據，其影響的是實體權利。

我國《勞動法》第八十二條規定提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。根據該條款，如果當事人未申請工傷認定，但其認為構成工傷，為此與用人單位發生爭議，且在爭議發生后的60日內直接申請勞動仲裁，主張工傷待遇，我們又如何以當事人未在規定的期限內申請工傷認定為由，認定其申請仲裁超過了期限呢?

3、對逾期申請工傷認定的工傷按一般人身損害賠償處理之說沒有法律依據。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。從上述規定也可以看出，工傷的處理和一般人身損害賠償的處理分別適用不同的處理機制，工傷不能按一般人身損害賠償處理，反之，一般性人身損害賠償也不能按工傷處理。

工傷認定何時申請

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

綜合上面的介紹，發生工傷后，要在規定時間內提出工傷認定申請。相信大家看了上面介紹后，對于工傷認定何時申請，的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。