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寧波
怎么申請工傷認定,受了工傷要怎么拿到賠償
怎么申請工傷認定,受了工傷要怎么拿到賠償
工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等費用由用人單位負擔。
勞動者在申請做工傷補償的數額需待傷殘鑒定后確定
受了工傷要怎么拿到賠償
在工作中受傷之后，在采取措施及時救治后，首先要進行工傷認定。及時按規定向人力資源和社會保障局(人社局)辦理工傷認定，向市勞動能力鑒定委員會(勞鑒委)進行勞動能力鑒定，向社保經辦機構申領工傷保險待遇。
具體步驟如下：
1、申請工傷認定
在事故傷害發生30日內，可先由用人單位向當地人社局提出工傷認定申請，如單位超期申報將要承擔該期間的工傷待遇費用。如用人單位未按規定申報的，工傷職工或近親屬、工會組織可以直接向當地人社局提出工傷認定申請。
工傷認定申請期限為一年，申請材料包括工傷認定申請表、醫療診斷證明(或職業病診斷證明書)、勞動關系證明材料等。
2、進行工傷認定
一般情況下，工傷事故要符合“三工原則”，即在工作時間，工作場所及因工作原因造成的傷害。人社部門受理工傷認定后，經調查核實，應在60日內作出工傷認定決定。
3、進行勞動能力鑒定
勞動能力鑒定是確定工傷保險待遇的重要依據。經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或近親屬應當在醫療終結期滿30日內，向市勞鑒委申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和工傷醫療有關材料。
經鑒定，可以確定傷殘等級和生活護理等級；傷殘等級分10個等級，1級最重、10級最輕；生活護理等級分4個等級，1級最重、4級最輕。自鑒定結論作出1年后，如果傷殘情況發生變化的，可以向勞鑒委申請復查鑒定。
4、到當地社保部門申請賠償金
經勞動能力鑒定后，勞動者可以向當地社保部門申報工傷待遇。
以上內容就是相關的回答，一般情況下，如果我們受了傷，是可以申請工傷認定的，工傷認定會根據實際情況進行判斷，在進行工傷認定之后，公司如果為員工購買了工傷保險，就會由社保局進行賠償，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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