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寧波
上班得新型肺炎算工傷嗎
一、上班得新型肺炎算工傷嗎
員工因工作而感染新型肺炎，如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員則不能認定工傷。
人社部于2020年1月23日發布的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》的規定：
不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎不能認定為工傷。
二、工傷并發癥如何認定
工傷并發癥是可以申請鑒定的。工傷鑒定一年以后或者多年以后傷情嚴重變化、發展，可以重新認定或者重新工傷鑒定的。
并發癥的認定：
一種是指一種疾病在發展過程中引起另一種疾病或癥狀的發生，后者即為前者的并發癥，如消化性潰瘍可能有幽門梗阻、胃穿孔或大出血等并發癥。
另一種并發癥是指在診療護理過程中，病人由患一種疾病合并發生了與這種疾病有關的另一種或幾種疾病。
1、后一種疾病的發生是由前一種疾病所引起的;
2、從后一種疾病的發生規律上看，前后疾病之間不具有必然的因果關系，只具有偶然的因果關系。因此，后種疾病的出現屬突發性的;
3、后種疾病的出現非因醫務人員的過失所致。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十七條
自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。
對復查鑒定結論不服的，可以按照本辦法第十六條規定申請再次鑒定。
以上就是律霸網小編對“上班得新型肺炎算工傷嗎”所進行的解答，我們可以了解到員工因工作而感染新型肺炎，如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員則不能認定工傷。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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