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寧波
試工過程中受傷能否認定工傷
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-12
·
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某工廠要招聘1名熟練技術工人，王某應聘。單位要檢驗王某是否是熟練工，便讓王某操作車床試工，結果發生斷指事故。
不應該認定為工傷。首先，認定工傷必須以存在勞動關系為前提。單位讓王某試工，相當于招聘的考試、面試。王某試工時尚未成為工廠的員工，未與企業建立勞動關系，因此就談不上工傷，但王某受傷畢竟與工廠有一定的關聯，應當依照民事法律關系，由工廠方承擔王某相應的賠償之責，對于工廠賠償責任的大小，應當依廠房的過錯程度進行賠償，如果王某有過錯，比如自身操作不規范，工廠的賠償責任應當相應減輕。這是不同于工傷認定無過錯原則的。若存在機器質量問題的情形，廠房也有權依法向制造方主張產品責任。
法條依據：《工傷保險條例》第14條規定：“職工有下列情況之一的，應當認定為工傷……”因此，要認定為工傷，首先要求該人員為用人單位的職工，即工傷認定以具有勞動關系為前提。由于王某僅是試工，尚未與工廠建立勞動關系，喪失了認定為工傷的前提條件，因此不能認定為工傷。
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