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寧波
違紀員工處罰是否合理
違紀員工處罰是否合理
如果公司的規章制度是合法的，職工有違反規章制度的行為，情節嚴重造成公司利益損失的，公司是可以對員工進行處罰的。
相關法律規定
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，如果公司的規章制度是合法的，職工有違反規章制度的行為，情節嚴重造成公司利益損失的，公司是可以對員工進行處罰的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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