在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽勞動合同,突然被單位辭退怎么辦
未簽勞動合同,突然被單位辭退怎么辦
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者工作時間未超過一年的，用人單位解除勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁主張雙倍工資；如果工作超過一年的，此時勞動者與用人單位已經視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位解除勞動關系違法的，勞動者可以要求繼續履行合同，也可以要求賠償。
案例
孫某于2000年5月到濟南市某事業單位服務中心工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2010年4月14日，服務中心口頭通知孫某解除勞動關系。孫某在服務中心工作至2010年4月20日。孫某與服務中心解除勞動關系前12個月的平均工資為1264元。2010年6月4日，孫某向濟南市市中區勞動爭議仲裁委提出申訴，要求與服務中心解除勞動關系，支付10個月工資的經濟補償等。仲裁委裁決支持了孫某的部分申訴請求，孫某不服，訴至市中區法院。
法院審判
《勞動法》第2條規定：國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第3條規定：國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。根據民法的文義解釋，上述兩條規定中作為國家機關、事業單位、社會團體在適用《勞動法》時與企業是有區別的。《勞動法》對國家機關、事業單位、社會團體適用勞動法的范圍作了限制，除按規定應實行勞動合同制度的工勤人員(在編制的合同制職工)適用勞動法外，其他勞動者只有與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動合同關系才適用勞動法。服務中心系全額預算事業單位，孫某在此工作期間，雙方未簽訂勞動合同，故不能確認2008年1月1日前雙方存在勞動關系，雙方于2008年1月1日起才建立勞動關系。服務中心與孫某解除勞動關系，孫某未提出異議，應認定系由服務中心提出與孫某協商一致解除勞動關系。根據《勞動合同法》第46條第(2)項、第47條的規定，服務中心應向孫某支付2個半月工資的經濟補償3160元。
據此，法院判決：認定《勞動合同法》實施前，雙方不存在勞動關系，孫某不享受經濟補償;《勞動合同法》實施后，雙方存在勞動關系，孫某享受經濟補償。孫某與服務中心之間的勞動關系于2010年4月20日解除;服務中心支付孫某經濟補償3160元。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
互聯網侵權勝訴如何獲得賠償
2021-02-04社交軟件上散播他人隱私如何處理
2021-01-29交通事故工傷怎么賠償
2020-12-20父親無撫養能索取贍養費嗎
2020-11-15醫療糾紛二審多長時間
2021-03-15被執行人失信會影響到孩子嗎
2021-02-22勞動關系確認勞動關系爭議情形
2021-03-06勞務派遣國外生病死亡如何賠償
2020-11-25試用期工資不能低于勞動合同的百分之幾
2021-03-032013年最新工資改革調整方案
2021-03-21一裁終局不包含勞動糾紛嗎
2020-12-18車輛出事故保險什么情況下能拒賠賠償
2021-03-252020農業保險一畝地交多少錢
2021-01-30低廉團險理賠條件苛刻 7萬保單只賠2800元
2021-03-23患宮外孕不屬保險公司列舉式條款免責范圍
2020-11-25已履行如實告知義務的帶病投保人可獲得理賠嗎
2020-12-05保險理賠程序常識
2021-02-11健康保險包括哪些
2020-11-28對保險監督管理機構審批設立保險公司申請的期限是如何的
2021-01-14保險法釋義第一百六十五條是什么
2021-02-05