員工早退下班遇車禍，算不算工傷?周女士是某公司員工，幾個月前的一天，因小孩發(fā)高燒需去醫(yī)院治療。于是周女士顧不上向公司領(lǐng)導(dǎo)請假，便急匆匆地騎車往回趕，途經(jīng)城中心十字路口時，突遭一貨車撞傷，致其左下肢受傷。后經(jīng)鑒定損害程度為傷殘九級，另經(jīng)交警部門認(rèn)定，該貨車司機(jī)負(fù)事故全部責(zé)任。出院后，周女士提起工傷認(rèn)定申請，勞動局作出了工傷認(rèn)定的決定，但公司卻認(rèn)為其是擅自提前下班才導(dǎo)致交通事故，受傷是其個人違反公司考勤制度才造成的，應(yīng)不屬于工傷。于是向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，要求勞動部門撤銷工傷認(rèn)定的決定。對此，你怎么看?

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，職工受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。短短的這一行字，在全中國那么多起形形色色的工傷認(rèn)定中，顯然不具體，不細(xì)節(jié)，不具有實(shí)際操作性。

你提到的這個案例很典型，包含了現(xiàn)在工傷認(rèn)定中的兩個缺乏指導(dǎo)的問題：

1、早退下班路上遇車禍?zhǔn)欠駥儆凇霸谏舷掳嗤局小?

正常按時上下班，沒有任何爭議。但是如果員工不遵守單位的規(guī)章制度，不遵守雙方的勞動合同約定，擅自離開單位，是否屬于“上下班途中”?這是個問題。

一種意見認(rèn)為：員工在正常工作時間內(nèi)，未履行請假報批程序、未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也無其他正當(dāng)理由的情況下，私自提前回家的行為屬于擅自離崗，不屬于正常的下班，在此過程中受到的交通事故傷害，不能作為上下班途中受到的交通事故傷害來處理。

另一種意見認(rèn)為：《工傷保險條例》并沒有對“上下班途中”加以限制，員工雖然是早退，但屬于違反勞動紀(jì)律，應(yīng)受到勞動紀(jì)律處分，屬于另一種法律關(guān)系。所以早退不能改變員工在下班途中的事實(shí)。

我國仲裁法院對此問題尚沒有明確的指導(dǎo)意見，由仲裁員、審判員根據(jù)實(shí)際情況裁決判決。雖然網(wǎng)上可以找到不少支持第二種觀點(diǎn)的案例，但是要注意這些案例中有一部分是因為用人單位無法舉證證明勞動者系早退，從而回避了這個難題。

2、上下班沒有回家是否屬于“在上下班途中”?

從正常的詞語理解上，所謂“上下班途中”，一般應(yīng)指職工在合理的時間與路線上往返于單位和家中的過程。但是，生活中，下班可以去逛街、去和朋友吃飯、去接孩子、去菜場買菜，諸如此類的事例數(shù)不勝數(shù)。法律難道是要細(xì)節(jié)到去買菜算下班途中，去逛街就不算么?如果是，那去超市賣場算不算呢?法律對此缺乏指導(dǎo)意見。從仲裁和法院的裁判中，大致也只能以“合理性”來進(jìn)行判斷。

比如，員工每天需要接孩子放學(xué)，或者去菜市場買菜發(fā)生繞道，這樣的事務(wù)是日常生活的必須要求，從員工角度來說，繞道是上下班途中不得不經(jīng)過的路線，具有必要性，可解釋具有合理性。

相反，下班后去和朋友聚會，去自己報名的業(yè)余學(xué)校學(xué)習(xí)，這些事務(wù)不具有日常生活的必要性，就沒有合理性。

沒有一個統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果，就是仁者見仁，智者見智。你提到的例子中，由于孩子生病，員工急匆匆去了醫(yī)院。這個算是有合理性，還是沒有合理性呢?這個問題，只能交給讀者自己來判斷。