擔心意外，活動組織者縮手縮腳

近年來，越來越多的單位開始重視員工的春-游福利，期望通過組織春-游來豐富員工的業余生活，然而，單位組織春-游等活動導致員工受傷的事情也時有發生，隨之而來的是關于活動中受傷和時間安排方面不曾停止的爭議：參與活動是否算工作？活動中受傷又是否可以算工傷？

據相關媒體報道，派遣工陸*蒔在參加單位組織的春-游活動中意外受傷，不僅個人要求的工傷認定得不到答復，還因為休病假被公司解除了勞動關系，他原本是單位的先進個人，卻因此失去了工作。其實，陸*蒔的案例并非個例，隨著各單位越來越多地開展諸如春-游等活動，安全問題成為了一個避不開的話題，不少媒體相繼報道過企業和員工雙方因活動中受傷是否認定工傷而對簿公堂的案例。活動中受傷，不僅對于員工個人來說影響到自己的工作，對于用人單位來說也是一個損失，因此，不少企業的活動組織方或者工會也會出于“多一事不如少一事”的心理，減少此類活動的組織。

曾有媒體做過調查，對于企業方面來說，組織春-游等活動的時候最擔心的就是“安全問題”，有企業的負責人就表示“錢還好，最擔心的就是安全問題，出了事誰也擔不起這個責任，寧愿多發獎金也不組織春-游。”一位名叫“大可”的網友留言表示，自己在從事工會工作的時候，每年都會組織員工參加春-游，雖然也有過擔憂，但是每一次出游前工會都會征求員工的意愿，同時給員工購買保險，對于不來的員工也會給予一定的補貼，正因為花了功夫組織，每次的活動都受到了員工的歡迎。

多數受訪者愿參與活動，但需考慮經費和時間

企業方對于組織春-游等活動“縮手縮腳”，而對于參與者的員工來說，類似的活動能夠陶冶情操，放松身心，自然是一件值得歡迎的事情。本報此次微信調查顯示，在參與調查的受訪者中，有84%的受訪者表示愿意參與單位組織的活動，有8%的受訪者表示不愿意，僅有4%的受訪者表示不清楚。網友“阿芳”留言道：“單位組織活動，比如春-游，不僅可以走出辦公室，呼吸新鮮空氣，而且可以增強同事之間的友誼，我非常喜歡參加這樣的活動，可以讓領導和同志之間無拘無束。”不過，雖然春-游等活動受到了受訪員工的一致好評，但是活動的經費和調休問題也讓不少員工在提到春-游的時候喜憂參半。

本次調查顯示，與員工強烈的參與單位活動的愿望相比，當此類活動以自費的形式舉辦的時候，僅有26%的受訪者愿意自費參與，54%的受訪者明確表示不愿意，另有20%的受訪者表示了疑惑。一位網友就留言表示，單位能夠組織活動是一件好事，但是如果把活動的成本轉移到員工身上，那么這樣的活動就失去了原本的福利性質。對此，全國總工會曾在福利發放的相關規定中做出過解釋，工會利用會費組織看電影、春秋游等活動均屬于合理范疇，但活動應該控制在單位所在城市，并做到當日往返。