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在股份有限公司中，管理層會定期給員工配股，這樣員工就相當于入股投資了公司。那么員工入股投資流程有哪些環節？員工入股投資應該具備哪些條件？下面律霸小編整理了員工入股方面的相關知識，希望可以幫助到大家。

一、入股投資流程

入股投資，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由于股權代表著損益的負擔，員工愿意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用于股份有限公司。

入股步驟：

1、簽定股權轉讓協議，支付轉讓款；

2、通過股東會決議；

3、修改公司章程，辦理工商變更登記手續。

二、員工入股的條件

1、員工入股

其取得者須為服務企業的股票，既為使員工取得服務企業的股票，必依公司制度辦理。惟就美國實務觀察，其為防止股價暴跌及分散投資的危險，員工入股已不限服務企業的股票，包括公司債券或其他公司的普通股等。然依臺灣施行此一制度的情形，仍僅限于員工取得服務企業的股票。

2、參加入股者必須為公司的員工

一般均以公司的正式員工為限，部分企業則以公司職員在公司服務有一定年資以上的員工為入股對象。至于臨時人員，不在入股之列。至于員工取得股票的來源，一般系由雇主預付工資協助員工依其自由意志，照市價或較市價為低的價格，從市場或事業單位購得股權。

三、員工入股成為公司的股東的方式

1、員工優化認購

公司辦理現金增資時保留一定比例股份由員工 優先承購 公司發行新股時，應保留發行新股總額10%至15%的股份，由員工承購。

2、分配員工紅利時以發給新股方式支付

公司于盈余分配時，計算分配員工紅利的數額。得以發行新股方式給付，此即所謂的“員工分紅入股”。不論是以現金或發行新股給付員工紅利，員工均應依法申報為所得，因此，公司通常二者搭配，使員工一方面取得價值較高的股票，亦有現金可支付稅款。

3、員工以股東身份認購

股份公司于辦理現金增資發行新股時，如預計保留給員工認購的股份大于法定最高應保留之 15%時，公司亦得由原有股東放棄認購方式，使員工以特定人員身份承購。

4、由現有股東移轉持股予員工

公司于未發行新股時，如欲讓員工加入投資，亦得協調現有股東移轉部分持股予員工。此種方式于家族公司成為公開發行公司時，經常采用。

總之，股份有限公司邀請員工入股投資，無非是激勵員工努力工作的一種手段。員工入股投資流程其實并不復雜，基本走三個步驟就能完成。不過，員工要想具備入股資格，需要一定條件，不是誰都可以的。公司也是會針對性選擇的，一般是貢獻比較突出的員工，更多相關問題您可以咨詢律霸江蘇律師。

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