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在股份有限公司中,管理層會(huì)定期給員工配股,這樣員工就相當(dāng)于入股投資了公司。那么員工入股投資流程有哪些環(huán)節(jié)?員工入股投資應(yīng)該具備哪些條件?下面律霸小編整理了員工入股方面的相關(guān)知識(shí),希望可以幫助到大家。
一、入股投資流程
入股投資,系指企業(yè)提供各種有利條件,使員工取得所屬企業(yè)的股票而成為企業(yè)的股東。由于股權(quán)代表著損益的負(fù)擔(dān),員工愿意承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的風(fēng)險(xiǎn),惟員工入股僅適用于股份有限公司。
入股步驟:
1、簽定股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,支付轉(zhuǎn)讓款;
2、通過(guò)股東會(huì)決議;
3、修改公司章程,辦理工商變更登記手續(xù)。
二、員工入股的條件
1、員工入股
其取得者須為服務(wù)企業(yè)的股票,既為使員工取得服務(wù)企業(yè)的股票,必依公司制度辦理。惟就美國(guó)實(shí)務(wù)觀察,其為防止股價(jià)暴跌及分散投資的危險(xiǎn),員工入股已不限服務(wù)企業(yè)的股票,包括公司債券或其他公司的普通股等。然依臺(tái)灣施行此一制度的情形,仍僅限于員工取得服務(wù)企業(yè)的股票。
2、參加入股者必須為公司的員工
一般均以公司的正式員工為限,部分企業(yè)則以公司職員在公司服務(wù)有一定年資以上的員工為入股對(duì)象。至于臨時(shí)人員,不在入股之列。至于員工取得股票的來(lái)源,一般系由雇主預(yù)付工資協(xié)助員工依其自由意志,照市價(jià)或較市價(jià)為低的價(jià)格,從市場(chǎng)或事業(yè)單位購(gòu)得股權(quán)。
三、員工入股成為公司的股東的方式
1、員工優(yōu)化認(rèn)購(gòu)
公司辦理現(xiàn)金增資時(shí)保留一定比例股份由員工 優(yōu)先承購(gòu) 公司發(fā)行新股時(shí),應(yīng)保留發(fā)行新股總額10%至15%的股份,由員工承購(gòu)。
2、分配員工紅利時(shí)以發(fā)給新股方式支付
公司于盈余分配時(shí),計(jì)算分配員工紅利的數(shù)額。得以發(fā)行新股方式給付,此即所謂的“員工分紅入股”。不論是以現(xiàn)金或發(fā)行新股給付員工紅利,員工均應(yīng)依法申報(bào)為所得,因此,公司通常二者搭配,使員工一方面取得價(jià)值較高的股票,亦有現(xiàn)金可支付稅款。
3、員工以股東身份認(rèn)購(gòu)
股份公司于辦理現(xiàn)金增資發(fā)行新股時(shí),如預(yù)計(jì)保留給員工認(rèn)購(gòu)的股份大于法定最高應(yīng)保留之 15%時(shí),公司亦得由原有股東放棄認(rèn)購(gòu)方式,使員工以特定人員身份承購(gòu)。
4、由現(xiàn)有股東移轉(zhuǎn)持股予員工
公司于未發(fā)行新股時(shí),如欲讓員工加入投資,亦得協(xié)調(diào)現(xiàn)有股東移轉(zhuǎn)部分持股予員工。此種方式于家族公司成為公開(kāi)發(fā)行公司時(shí),經(jīng)常采用。
總之,股份有限公司邀請(qǐng)員工入股投資,無(wú)非是激勵(lì)員工努力工作的一種手段。員工入股投資流程其實(shí)并不復(fù)雜,基本走三個(gè)步驟就能完成。不過(guò),員工要想具備入股資格,需要一定條件,不是誰(shuí)都可以的。公司也是會(huì)針對(duì)性選擇的,一般是貢獻(xiàn)比較突出的員工,更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸江蘇律師。
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